[b]Contrato de experiêmcia[/b]

O funcionário foi comunicado(de boca ) que a pois o termino do contrato de experiência o seus serviços não seria mais necessários a pois este dia que foi dois dias antes do termino do contrato o funcionário não compareceu mais qual procedimento tomar para que a empresa não seja prejudicada.

Boa noite Julyana.

Elaborar o TRCT e comunicar o funcionario que seu contrato não foi prorrogado e sua rescisão encontra-se a diposição para recebimento, via telegrama ou carta c/ AR.

Atenciosamente,

Carlos Muller

Tente entrar em contato com funcionário ou parente dele para avisar que o o contrato dele nao foi prorrogado que ele tem que compracer a empresa para devida baixa na CTPS.
Caso ele nao atenda envie um telegrama ou carta como o colega Carlos mensionou e depois dai 30 dias ele nao compareceu é considerado como Abandono de Trabalho.

Voce pode publicar um aviso em um jornal de grande circulação( O Globo,Extra,O dia)solicitando ao funcionário que compareça a empresa pra quitação de contrato,sob pena de caracterizar abandono de emprego.

Bom dia
qualquer comunicado é importante que exista documentos que prove ao funcionário que a empresa entrou em contato para realizar as devidas baixas, como o contrato dele foi encerrado e a empresa não tem interesse em contrata-lo de fato. É possível que seja feito um deposito judicial junto da Delegacia do Trabalho, se após as comunicações fia jornal ou AR ele não comparecer, existe essa opção do deposito, onde a Justiça do trabalho é que vai em busca do funcionário para que seja cumprido o pagamento das verbas rescisória e a empresa não sofrerá nenhum dano.
espero ter ajudado