Acordo Coletivo fechado fora da data-base

Bom dia, a quem puder me esclareça uma dúvida, no caso de quando o Acordo Coletivo Trabalho é fechado fora da data-base, por exemplo data-base 05/2012 e acordo fechado em 06/2012, há alguma multa de Inss? ou é pago o salário com reajuste + diferença salarial (retroativo), e sobre esse valor é calculado o Inss (o que eu acho que é o certo)... é que recebi uma informação de que haveria uma multa e por desencargo é melhor consultar os universitario rsrs...

Desde já agradeço...

Bom dia Edson,


Desconheço a aplicação de multa, inclusive, aqui no escritório tenho o mesmo exemplo, data base maio/2012, fechou acordo em junho/2012, paguei diferença de salário maio/2012 na folha de junho/2012 e calculei INSS sobre esta diferença na folha de junho/2012.

Bom dia Mário,

Hum... era o que eu imaginava... é que eu trabalho num sindicato e o dp de uma usina que representamos questionou sobre uma multa por pagar fora do prazo, e eu lhe disse que não estava fora do prazo pq o reajuste ainda não tinha saido, e que agora seria ele lançar as diferenças na folha ...

Muito obrigado pela força!!!

Caros colega, o que esles dizem que é multa não é verdad, pois se voce for levar na logica voce esta dando reajuste em junho onde era pra ser dado em maio, alem do reajuste voce está pagando uma diferença de salario, até ai tudo bem mais observando tudo isso tem incidencia para INSS o que fará pagar mais que do mes passando nao só porque o salario foi reajustado como também porque teve a diferença do mes passado.
Entao não existe multa já que voce vai pagar o INSS a maior.

Não tem multa, não é culpa da empresa, pq esta deveria ser penalizada!?
O correto seria fazer folhas complementares e enviar GEFIP com o código 650, mas na prática, a maioria (eu inclusive) bota como diferença salarial no mês posterior, o que muitas vezes pode prejudicar o empregado, pois passa para uma alíquota maior de INSS.

Quando é 1 mês ta tranquilo, aqui tem sindicato que passa dos 5 meses as vezes, dificilmente algum sai na data certa...

Não existe a multa. Para a competência 05/2012, deve ser calculado em uma Folha Complementar em 06/2012 e a diferença da GPS recolhida até 20/07/2012 com código de recolhimento conforme inscrição e valor a recolher: CEI 2852/2879 ou CNPJ 2950/2976. como também deve ser gerado uma GFIP com o código 650.

Ressaltando o que o Leandro colocou, eu faço somente um complemento de folha quando for uma competencia bem superior a data base, eu procuro levar em conta a partir de 3 mêses a data base, dai eu não coloco mais como diferença de salario e faço a SEFIP com o devido codigo 650
Se for 1 mes (que é o normal) pode colocar como diferença de salario pois não vai dar um valor a ser contribuido tão grande

Concordo com voce Leo, rapaz quem paga o parto ai é funcionário que tem um desconto maior pensando que ta ganhando mais.
Sem falar que ainda tem que observar a rais para nao ser informado uma remuneração maior para quem ainda tem direito a PIS.
Pois nem todos os proramas separa a diferença do dissidio coletivo e diferença de salario.

acredito que para a rais nao ha problema pois é levado em consideraçao a media anual.

Para essa situação em questão também concordo que gere reflexos, porém pode se deparar com data base no mês dezembro e acordo apenas em janeiro. Acredito, apesar de trabalhoso e minimos reflexos, deveria ser feito conforme orientações do manual do sefip, independente da quantidade de meses de atraso.

Edson

É como já citado pelos colegas, não há multa.

Paulo

Exatamente isso, para recebimento do Abono do PIS, o que é levado em consideração é "remuneração mensal de até 2 salários mínimos médios durante o ano base". Essa informação está no site da CEF.

Att,

Boa tarde,

O certo é fazer uma GFIP só da diferença mês a mês, conforme o Fabio Roberto escreveu.

Segue link com explicações da nossa colega Dra. Zenaide Carvalho:



www.administradores.com.br

OBS: A maioria lança as diferenças junto com o salário e joga tudo em uma única GFIP.

Pessoal, referente a RAIS o dissidio era em maio, porém saiu apenas em Julho. A diferença do dissidio foi de 2 meses... meu sistema conforme o Thalisson Silva da Rocha não separa, então em julho esta o salario reajustado+Diferença convenção.
Como devo proceder?
O correto é separar esta diferença por mês (maio e junho), ou devo considerar tudo em julho conforme o sistema esta fazendo?

Boa noite Daiane

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