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Daniela Vieira
Prata DIVISÃO 3, Assistente Administrativo Olá!
Eu estou com uma dúvida, um funcionário trouxe um atestado médico de 15 dias, sendo esses 15 dias responsabilidade da empresa.
Esse valor é pago somente sobre o salário, ou é necessário pagar também sobre as médidas de horas extras?
Regiane Grecco Dias Festa
Prata DIVISÃO 4, Contador(a)Olá Daniela, no meu entendimento é somente sobre o valor de 15 dias de salário.
Celso Serrano Araujo
Prata DIVISÃO 4, Analista SistemasSe esse funcionário possui salários variáveis habituais (Adicionais de Insalubridade, Periculosidade, Horas Extras, etc), devem compor a base de cálculo do afastmento.
Oziel Cavallaro de Aguiar
Bronze DIVISÃO 5, Supervisor(a) PessoalDentro do mês do afastamento só será incorporado os adicionais de insalubridade, periculosidade proporcionais aos 15 dias de afastamento.
Leonardo Souza Santos
Prata DIVISÃO 2, Administrador(a) Boa tarde Daniela Vieira
O atestado só serve para abonar a falta, assim não incidindo em H.E.
Só a ressalva que a empresa é obrigada a abonar só até o 15º dia, mais que isso é com a previdência.
Att,
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