Recontratação / contrato de experiência

Boa tarde.

Tenho um funcionário que trabalhou como temporário por agência de empregos numa empresa, num contrato que duraria 90 dias. Porém, no 23º dia esse funcionário foi desligado em virtude da baixa de produção da empresa.

Agora, após 1 mês, aproximadamente, a empresa (Não a agência) quer contratá-lo com contrato de experiência.

Minha dúvida é: é permitido a recontratação com contrato de experiência?

Se alguém puder me ajudar, agradeço!!!

Sandra.

Boa tarde Sandra.

Deixa eu ver se entendi. O funcionário foi encaminhado por uma agencia de empregos para trabalhar numa empresa A, na qual foi celebrado um contrato de temporário de 90 dias. Rescindido o contrato por antecipação do empregador, o funcionário foi demitido. Agora, uma empresa B deseja admiti-lo por experiencia tbm. É isso?

Bem,desde que sejam pessoas jurídicas distintas, desconheço proibição. Mas consulte o sindicato da categoria.

Espero ter ajudado.

Sandra,

Ao meu ver pode sim, porque pelo que voçê mencionou quem contratou primeiro foi a agência, e agora será contratado direto pela empresa, pode sim.

Sandra,

não vejo impedimento na contratação, visto serem empresas distintas.

Att

Aderleno,

A mesma empresa "A" quer contratá-lo...

Sandra

Neste caso você só poderá contratar com prazo de experiência após sucedidos 6 meses, conforme artigo 452 da CLT:

"Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos."

Att,

Neste caso não é permitida a contratação, visto já ter decorrido o período de experiência (23 dias)na admissão anterior.

Ok?

Sandra, se ele já teve contrato celebrado com a mesma pessoa jurídica, então você poderá contratá-lo com prazo indeterminado, visto que ele já ficou um período de experiência e já conheceram o trabalho do mesmo.

Sandra os amigos acima estão corretos, veja bem, o contrato independente se é de experiencia ou temporario tem como objetivo a avaliação para uma possivel efetivação, por isso são chamados de contrato de experiencia ou contrato temporario.
Se a empresa ficou 23 dias com este colaborador ela já teve sua avaliação então não cabe uma nova avaliação/experiencia.
Pode faze-lo novamente depois de 6 mesês da demissão.