Jornada de Trabalho

Boa tarde!

Tenho um funcionario que vai fazer a seguinte jornada de trabalho

Seg Folga - Folga
Ter 08:00 11:00 12:30 17:30
Quar 08:00 11:00 12:30 17:30
Quin 08:00 11:00 12:30 17:30
Sext 08:00 11:00 12:30 17:30
Sab 22:00 00:00 01:00 07:00
Dom 13:00 17:00 18:00 22:00


O Domingo dele tem que ser 100%? neste caso ou considerado dia normal, sendo que a folga dele será na segunda-feira.?

Sei que do sabado pro domingo ele tem que ter 11 horas consecutivas para descanso. (Não esta dando)

Amigo redefina sua carga horaria pois a mesma passa de 44Hs semanais.
O correto seria ele trabalhar 7:20 por dia (sem contar as refeições)
O domingo não precisa ser pago como hora extraordinaria, porem o mesmo tera direito a 1 domingo a cada 3 trabalhados, só sera pago como 100% caso seja feriado.
No caso de não dar 11 horas consecutivas arrume os horarios do mesmo, se um colaborador trabalha a noite, no outro dia provavelmente ele ou tera folga ou trabalhara novamente a noite, porem tera que ser seguido de folga (linha de raciocinio) se o mesmo for fazer outro horario posteriormente.
Uma duvida, ele é folguista?

Quanto ao horario estas horas que ultrapassa as 44 semanais vai ser remunerada como extras.

Só pra finalizar.
O domingo neste caso vai ser considerado como dia normal, e a cada 3 domingos dar uma folga no domingo ou remunerar ele a 100%

Estaria correto?

Milton, não é mais permitido que se trabalhe 7 dias consecutivos. Assim, vc não apenas terá de pagar o adic. 100% caso o empregado trabalhe em dia de folga ou dia de trabalho que recaia em feriado, mas tmb se expõe às multas administrativas que são normalmente salgadas, dobradas em cada reincidência para cada trabalhador.

As horas compreendidas no intervalo entrejornada de 11hs que não~sejam respeitadas não serão apenas pagas como horas-extras, mas deverão ser pagas as horas-extras em DOBRO como forma de indenização pelo esforço dispendido em intervalo essencial de descanso. Ex.: entre e sábado e domingo são desrespeitadas 6hs que serão pagas da seguinte forma: { [ (6 salário-hora) + adic mínimo 50% ] x 2 }.

Kennya Eduardo,

O mesmo trabalhará de Terça a domingo.
Tendo como dia de folga a Segunda-feira.

Pelo post do sernho Fabio Roberto, entendi que o mesmo poderá trabalhar sem problema algum e que a cada 3 domingos trabalhados tenho que da uma folga que seja no domingo.

Sua jornada de trabalho vai ultrapassar as 44 horas semanais e o que ultrapassar será remunerado como extras.

Sim sera remunerado como extra porem pode ser no maximo de 2Hs diarias e não ultrapassar 2 horas semanais, depende do entendimento de cada orgão julgador isso é motivo para multa e como disse a Kenia, muito salgada.

Ele não pode trabalhar sem folgas na semana e tera o domingo por lei

Milton

A CLT em seu artigo 67 estabelece o seguinte:

Art. 67 - Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte.

Parágrafo único - Nos serviços que exijam trabalho aos domingos, com exceção quanto aos elencos teatrais, será estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito à fiscalização.

Att,

Sim, Milton, entendi. Apenas ressaltei que ele não poderá trabalhar mas de 6 dias consecutivos, o que exigirá uma certa "ginástica" na escala para que ele possa folgar um domingo ao mês.

Abraços!!

O Art. 67 da CLT fica bem vago....
Tenho em mãos a Lei 11.603 mais a mesma também deixa duvidas....

Caso meu funcionario trabalhe no domingo vou ficar a merce de fiscalização e de como eles vao entender...