Aviso previo por parte do empregado

Boa Tarde!

Bom estou com o seguinte caso, uma empregada pediu a demissão e deu aviso prévio, porém com menos de uma semana cumprindo o aviso, a funcionária arrumou um novo emprego, como devo proceder? Devo fazer um pedido de dispensa do aviso por parte da empregada, ou descontar o aviso? a duvida é, durante o aviso emitido pela empregada pode haver esse tipo de dispensa?

Obrigada!

Daniela,
Boa tarde!

O valor pertinente aos dias faltantes para conclusão do período de aviso, deverão ser descontados como falta, ou, como a mesma trabalhou apenas 7 dias do aviso, poderia ser refeito o pedido de demissão com o aviso indenizado pelo empregado.

Lembrando que no primeiro caso; o pagamento das verbas rescisórias, ocorreria apenas no primeiro dia após o fim do período de aviso e para o segundo, 10 dias após o pedido de demissão.

Muito Obrigada!

Vamos la!
A empregada citada acima, a patroa ira descontar o aviso. É melhor eu dar o aviso no dia 11/07, sendo que ela se afasto no dia 15/07e a partir do dia 16/07 eu lançar faltas esperando até agosto para fazer a rescisão? Ou eu posso fazer um aviso de retirada imediata no dia 15/07 e indenizar o aviso ?

Bom dia.
Eu faria o aviso na data pedida pela empregada 11/07 (se ela deu aviso nesse dia, o aviso deve ser nesse dia), e a partir do momento em que ela disse que não cumpriria mais o aviso (15/07), faria a rescisão, descontando os dias restantes, proporcionais.

Obrigada, e por favor a patroa deve pagar quando a rescisão tem algum prazo? Ela ira passar por homologação.

Até 10 dias.

art. 477 § 6º CLT

Bom dia pessoal, ainda neste caso, a patroa quer descontar o aviso como faltas? E fazer a rescisão somente no mês de agosto, isso implica em algo? Eu posso fazer assim?
Obrigada

Boa Tarde!

Bom estou com o seguinte caso, uma empregada pediu a demissão e deu aviso prévio, porém com menos de uma semana cumprindo o aviso, a funcionária arrumou um novo emprego, como devo proceder. A patroa quer descontar esse período que ela deveria cumprir descontando as faltas, para que o pagamento possa ser feito no mês de agosto . Isso pode ser feito?
Obrigada!

Daniela o aviso não pode ser descontado como falta, o correto é pagar os dias trabalhados e a empregada indenizar o restante dos dias faltantes para terminar o aviso previo. O pagamento das verbas rescisórias tem que ser feito com dez dias após o ultimo dia trabalhado.

Olá pessoal!!

Me ajudem. estou com um caso de acompanhante de um idoso, em que o idoso faleu.
A empregada teria direito ao aviso indenizado normalmente?
Ou tem alguma legislação específica nesse caso, algo que deva considerar em visto que não teria como prever o falecimento e dar o aviso trabalhado.

Obrigada!!

Tathiana, empregada doméstica pode receber tanto o aviso trabalhado como o indenizado, sem problemas.

Obrigada Marcio!!!