Faltas Justificadas...

Boa Tarde,

O inciso II do artigo 473 da CLT diz que o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço até 3 dias consecutivos em virtude de casamento.

Começa a contar a partir da data do casamento no civil?

No caso do casamento do civil ser na sexta, na igreja no sábado, então esses 03 dias contam a sexta o sábado e o domingo, tendo o funcionário que retornar na segunda feira?

Aguardo..

Ericka

Ola amiga tudo bem contigo,
Estes 3 dias são contados sem as folgas, por exemplo, se o seu funcionario não trabalha aos sabados e domingos, começa-se a contar apartir da segunda, se ele trabalha no sabado e o casamento é no domingo, conta-se apartir da segunda, se ele trabalha no sabado e vai casar no proprio sabado dai conta-se apartir do sabado mesmo.
Porem veja na CCT o que o seu sindicato diz em relação a isso ok

Fabio, segundo o Art. 473 - inciso II da CLT menciona apenas até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento.

Teria alguma instrução do início da contagem ser em dia útil?

sao 3 dias consecutivo

mas sao 3 dias que vc trabalhe

vc tem direito a 3 faltas consecutivas

nao faz sentido ser 3 dias e contar feriado e final de semana se vc nao trabalha.

mas a maioria coloca 3 dias seguidos

Opa amigos desculpem a demora, eu tenho este entendimento AQUI

Ou seja, 3 dias de trabalhos consecutivos, se não trabalha no domingo e casa no sabado, o domingo não conta como dia de trabalho

"O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário: II - até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento”(grifamos e sublinhamos)

Como se depreende pela análise do dispositivo legal acima transcrito, a lei assegura ao empregado o direito de deixar de comparecer ao serviço por três dias consecutivos em virtude de casamento.

Se o empregado não trabalha no sábado e no domingo e casar no sábado, como a lei é expressa ao garantir o direito do trabalhador deixar de comparecer ao serviço por três dias consecutivos em virtude de casamento, entendemos que a contagem não poderá ser iniciada em dias em que não há trabalho, portanto, começará a contagem somente a partir de segunda feira.

Exceto se ele se casar em dia que seria de trabalho, como numa quarta-feia, por exemplo. Neste caso começa-se a contar na quarta, pega quinta, e termina na sexta-feira.

O problema é se casar na sexta! Como sábado é dia útil, há quem o considere dentro dos 3 dias de licença, pulando o domingo, e abonando a segunda-feira, como o 3º e útimo dia da "licença de gala".

Mais se o sabado for compensado o mesmo não conta, pelo menos eu entendo dessa maneira =/

Pois é, Fabio!

O tema dá "panos para as mangas"! rsrsrs

Como na CLT está especificando apenas 3 dias consecutivos, entendia que era direto a contar da data do nascimento podendo o funcionário optar em folgar no civil ou no religioso independentemente da data do casamento.

Também defendo essa forma, mas meu entendimento somente com o Artigo da CLT ainda não me deixa claro.

Valeu pelo esclarecimento.