Demissão

Bom dia colegas,

Estou com um funcionário que não se adequa em meu quadro, ele ainda está em experiência, caso eu o demita antes do período de experiência (90 dias) qual será a multa? (Sendo que o salário dele é 853,00) e eu pago somente meia condução para ele? (R$ 6,00 e ele utiliza R$ 9,30)
Caso eu espere o final do contrato de experiência é necessário o aviso prévio?

Aguardo resposta,
agradeço desde já

Bom dia Sergio,
O valor referente a indenização que você pagará ao seu funcionário será a metade dos dias que ainda restam.
Se voc~e esperar o fim do contrato você poderá fazer a rescisão como termino de contrato, onde não tem aviso, mas se passar 1 dia após o final do contrato ai sim você irá precisar do aviso prévio.

O término seria dia 01/08/2012, caso seja feita a demissão dia 02/08/2012 terá que cumprir aviso prévio? Se eu não quiser conceder o aviso prévio ha multa? E sobre o transporte pago, haverá alguma multa também?

Bom dia à todos!

Só complementando a resposta da Deise...

Sérgio, seria interessante você observar se no contrato tem alguma cláusula regida pelo Art 481 da CLT, se mencionado esse artigo, o contrato prevê o aviso prévio, mesmo que que experimental.
Geralmente os contratos de experiência não tem esse artigo mencionado, mas é sempre bom dar uma observada pois pode ser confundido com o Art 480 que é muito usado nesse tipo de contrato.

Achei legal mencionar isso porque já vi esse tipo de confusão acontecer.

Espero ter ajudado.

Abraço

Mas há multa caso eu não queira conceder aviso prévio?
E vai haver multa ou processo judicial sob o VT não pago ?

BOM DIA!
Gostaria de saber com preencher uma GRRF, para emitir a multa rescisória de pedido de demissão?

Bom dia!

Marciamara, faça uma breve pesquisa no portal sobre o assunto, pois te ajudará bastante sobre a sua dúvida, se não conseguir sanar as mesmas, poste novamente suas dúvidas.

Abraços Washington

Marciamara, se o funcionário pediu demissão, não tem emissão de GRRF. O depósito do FGTS sobre a rescisão desse empregado deverá ser feito na GFIP normal do mês, junto com os outros empregados. Claro que deve ser informada a movimentação dele, no campo próprio, e assinalar que não houve o recolhimento do FGTS.

Sergio se for feito demissão antes do término deverá pagar 50% dos dias que faltam para completar o aviso além da multa de 40% sobre o FGTS.
Se for feita na data do término não tem nada disso.
Se for depois deve ser dado aviso ou pago indenizado.

Marciamara, rescisão a pedido não tem multa rescisória.

Bom Dia, Sergio

Vc deve ver a data de inicio da admissão e contar 90 dias para o termino de contrato, ver realmente se acaba dia 01/08/2012, Se vc preferir dispensar antes do termino a multa que se refere a 50% do restante do contrato como indenização e 50 da multa do FGTS, caso vc prefira esperar o termino não tem nenhuma das duas, só paga o 13º salário e férias proporcionais e os dias trabalhados.
Sobre o vale transporte não há multa o que vc deveria e ter pago o que realmente e gasta para se locomover ao serviço e descontar 6% do seu salário como determina a Lei

Espero ter te ajudado !!!

Windsor,
Bom dia.

Obrigado pelas informações, sobre o VT, eu serei obrigado a pagar o que não paguei no tempo que ele prestou serviços a mim ?