Ola amigo bom dia.
Vamos lá,
Só me explica uma coisa, ela entrou com um contrato de experiencia e ou temporario de 90 dias, depois mais um contrato NA MESMA EMPRESA NUM PERIODO INFERIOR A 6 MESES, esse contrato foi a titulo de experiencia?
Se ocorreu isso esta errado e ela pode procurar os direitos dela.
Se ocorreu dela entrar em uma outra empresa independente se é a mesma agencia, esta trabalhando em outra empresa porem descobriu neste periodo sua gravides, infelizmente a empresa pode somente esperar o seu contrato encerrar-se (dentro do periodo de 45 ou 90 dias, caso já tenha sido prorrogado/vencido o primeiro periodo) e dispensa-la pois o contrato de experiencia tem uma data pré-determinada para o seu FIM, e acabando o contrato a empresa não é obrigada a ficar com a mesma, independente dos motivos.
A solicitação de um atestado que comprove doença, morte, nascimento, gravides é devido do funcionario para a empresa pois não existe outro metodo de saber o que realmente acontece, essas informação tem que ser de formalizada e comprovada, e não verbal.