Olá Wilson,
Tarefeiro ou pecista será quando a remuneração contratual for de acordo com a produção, tarefa, peça ou empreita.
Porém de acordo com a CLT a empresa deverá garantir ao empregado um salário mínimo:
"Art. 78 - Quando o salário for ajustado por empreitada, ou convencionado por tarefa ou peça, será garantida ao trabalhador uma remuneração diária nunca inferior à do salário mínimo por dia normal."
O calculo de DSR seria da seguinte maneira:
"Aos empregados contratados por tarefa ou peça, a divisão do salário relativo às tarefas ou peças executadas durante a semana, no horário normal de trabalho, pelo número de dias de serviço efetivamente trabalhados.
Exemplo( tarefeiro):
- nº. de tarefas executadas na semana: 48
- valor da tarefa:. . R$ 1,00
- salário relativo às tarefas (R$ 1,00 x 48): . ... R$ 48,00
- RSR: R$ 48,00 ÷ 6 (dias efetivamente trabalhados) R$ 8,00
Exemplo( pecista):
- nº. de peças realizadas na semana:.... 350
- valor da peça: ................................ .. . R$ 0,55
- salário relativo às peças (R$ 0,55 x 350): ..... ... R$ 192,50
- RSR: R$ 192,50 ÷ 6 (dias efetivamente trabalhados): R$ 32,08
Os rurais que trabalham por tarefa predeterminada recebem o quociente da divisão do salário convencionado pelo número de dias fixados à respectiva execução."
Você deve verificar também a CCT da categoria para verificar se não há nenhum impedimento. Mas não acredito que haja, aqui no PR a contratação de costureiras como pecista é muito comum.
Atenciosamente,