Compensação de INSS

Alguém saberia me dizer se a compensação do INSS pode ser feita sobre os valores descontados dos funcionários + a parte patronal, exceto os terceiros???

Carla,

Sim deve ser compensado sobre os valores a recolher para a Previdência Social (Segurados + Patronal + RAT), ou seja valor do campo 6 da GPS.

Carla,

Quanto as deduções (salário família e salário maternidade) o sistema SEFIP só aceita abatimento até o valor devido ao INSS (patronal e empregados), agora quanto a compensação creio que deve ser o mesmo critério.
Aproveito para minha pergunta: créditos decorrente de dedução do salário maternidade no SEFIP, quando for utilizar como compensação pode-se compensar mais de 30%? Qual o fundamento legal?

Edval,

me parece que foi publicada uma lei onde informa que pode ser feita a compensação de 100%, aqui onde trabalho compensamos o valor total.

Edval, não sei o fundamento legal, teria de verificar na legislação, mas não existe o limite de 30% para compensação de salário-maternidade (assim como para salário-família e sobras de retenções). O próprio SEFIP emite um alerta, quando da simulação ou fechamento do movimento.

Ok! Márcio, obrigado pela atenção.

Ok! Carla, agradeço.

Edval Gomes Cardoso Bom Dia;

Ok! Eduardo, agradeço a atenção e informação.

Bom dia, pessoal... Eu particularmente prefiro fazer a compensação na guia mensal; por ser mais simples; o processo de reembolso, pelo menos aqui na minha cidade, é demorado, quando chega a vez do seu processo ( isso depois de meses ) eles solicitam mais documentos que atrasam mais ainda o reembolso.

Danielle Alvarenga Bom Dia;

Exatamente, a compensação em sefip é realmente muito mais viavel ao empregador;

Apenas citei a página de reembolso da RFB (PER/DCOMP), afim de embasar a compensação de 100% do valor pago ao funcionário no caso citado;

Abraços

Att

Oi, Eduardo... Entendi sim o porque da sua colocação, só quis fazer uma contribuição.

Abraços

Danielle Alvarenga;

Sua contribuição é sempre muito bem vinda, sinta-se a vontade! :)

Apenas para deichar claro tambem que a meu ver, concordo plenamente com você! Realmente é muito mais viavel a compensação sem sefip;

Abraços

Att