Funcionario sem registro

Ola Colegas!

Um funcionário ficou 2 meses sem ser registrado em uma empresa e agora esta saindo estou fazendo seu acerto trabalhista pagando 13º proporcional ferias e 1/3 proporcional alem disso tenho que pagar tambem o fgts e a multa pra ele ou não? existe mais algo que tenha que pagar a esse funcionario?

desde ja agredeço

obrigada

Ele trabalhou somente os 2 meses?

OLÁ IRIANI
tudo isso q vc falou, mais o FGTS, já a multa nao seria necessario, mas nesses casos eu acho melhor pagar + do q pouco, se nao eles vao recorrer a Justiça, aí é pior.
Mas já q é pedido de demissão explique bem, q isso nao seria devido mas q devido a falta de registro se esta pagando mais para compensar.
até se for interrese da empresa podera pagar para a pessoa o valor do INSS q daria como trabalhador autonomo e/ou fazer uma declaração pedindo para a pessoa assinar q ela prestou trabalho autonomo pelo periodo de 2 meses a essa pessoa.
nada melhor q dialogar.

Ola Juliana

sim ele trabalhou somente 2 meses!!

Olá Iriani,

caso o funcionário esteja saindo por motivo de demissão iniciativa do empregador, além dos itens citados por você, o mesmo terá direito ao aviso trabalhado ou indenizado ( a CTPS sem registro é culpa exclusivamente da empregadora).

Caso seja demissão por iniciativa do funcionário, não pagará dos itens relacionados, por você, a multa fundiária, mas deverá exigir do mesmo o cumprimento do aviso, se não cumprido poderá haver o desconto.

Nota: Mesmo se tratando de um acerto sem registro é bom precaver contratempos, caso o funcinário não queira cumprir o aviso a empregadora poderá propor um "acordo" com o mesmo, não descontado o aviso, pagando-lhe os demais direitos, pois será mais fácil ele procurar a justiça quando é demitido e não quando pede demissão.

Não exigir que o funcionário assine qualquer espécie de declaração, apenas recibo após pagamento dos direitos.

abç!

abç!

Boa noite ..

Bom .. trabalho em uma empresa " padaria " à 1 ano e 6 meses e gostaria de saber quais os direitos que eu tenho quando sair do trabalho.
Meu patrão é meu tio ... mas a empresa é no nome da mulher dele ( que não é nada minha ) isso tem alguma coisa a ver ou deixo de ter algum direito ?

Ganho 60,00 semanal
Inícil : 08/12/2009
Motivo de estar la : Falta de Opção.
Trabalho das 14:00 horas às 21:00 hrs ( de segunda à sábado ) e das 17:00 hrs às 21:00 ( domingo )


E meu tio é um porre, nada pra ele esta perfeito. Ele não ver as qualidades das pessoas, só ver os DEFEITOS .. Nada pra ele esta bom, só vive reclamando, brigamos direto e só tou lá por falta de opção mesmo. Queria saber os meus direitos após sair de lá. Por que não quero deixar de graça todo esse tempo perdido, todo serviço prestado a uma pessoa ignorante que só sabe reclamar. Desde já muito obrigado :D

Que cilada, hem Maurício?!!

Vc coloca que seu empregador é seu tio e "... mas a empresa é no nome da mulher dele ( que não é nada minha ) isso tem alguma coisa a ver ou deixo de ter algum direito ? "
A resposta é não. E se me permite, a esposa dele é sua tia - mal ou bem ela tmb é da família.

Todo trabalhador tem seus direitos, não importa se tem a Carteira assinada ou não.

Sugiro que vá ao Sindicato dos Empregados no Comércio de sua região, explique o que está se passando e peça orientação. Somente assim vc poderá ter seu vínculo empregatício reconhecido e seus direitos trabalhistas devida e corretamente pagos.

Boa sorte!!