45 horas semanais sem descanso

Boa tarde pessoal :) , é o seguinte uma funcionaria está trabalhando das 12:00h até as 21:00h de segunda a sexta, o sabado está sendo compensado, mas está passando 1h no caso, e essa funcionaria trabalha essas 9h diarias, sem o descanso de 2h (minimo de 1h e max de 2h), alguma dica de como isso poderia ser refeito colocando o descaso? Porque se colocar das 12h até as 21h com 1h de descanso, ela trabalharia apenas 8h, não compensando o sabado.

Ela poderia trabalhar de Segunda a Quinta das 12:00 às 21:00 e na sexta trabalhar das 13:00 às 21:00 ou das 12:00 às 20:00

Não seria uma opção?

Amigo o descanso não é opcional, de o descanso a mesma.
O que o amigo acima disse esta correto, ela trabalhara 9 Horas de segunda a quinta e 8 horas as sextas, exatamente como a maioria das empresas fazem

Até quinta:
12:00/16:00 - 17:00/22:00
Sexta:
12:00/16:00 - 17:00/21:00

Se o intervalo não for concedido, tem de pagar como hora-extra.

Então amigo, entendi a sua pergunta.
No caso ela poderia trabalhar de segunda a quinta das 12:00 ás 22:00 (isso contando com a 1 hora de descanço) e de sexta das 12:00 ás 21:00. ( também contando com a 1 hora de descanço).

Espero ter te ajudado!

João

você poderá ter problemas quanto a esse procedimento. Pois o intervalo para repouso ou alimentação é obrigatório quando o trabalho for superior a 6 horas contínuas (CLT, art. 71):

"Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas."

Além disso, o parágrafo segundo do referido artigo define que:

"§ 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho."

Quando o referido descanso não é concedido, a empresa será obrigada a remunerar o período correspondente com pelo menos 50% do valor da hora normal, veja:

"§ 4º - Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste artigo, não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho."

Att,

Carlos Vinicius e Fabio Roberto, mas como ela não tem o descanso, quando adicionar o mesmo, ela terá que trabalhar até as 22:00h isso se colocarmos 1h, se for 2h ela iria até as 23:00h.

Verdade Marcio e Beatriz.

Gente eu estava pensando o seguinte, Ela ganhar a 1h de descanso e trabalhar até as 21:00h normais, ou seja estaria trabalhando 8h por dia, e quando chegasse ao sabado, o empregador escolhesse se ela iria trabalhar ou não. Vejo essa como a unica saida pra ela continuar trabalhando a mesma quantidade de horas, sem precisar trabalhar no sabado e ganhar o descanso.

Ela pode optar por receber o valor do descanso acrescido de 50% como hora extra ou trabalhar até o respectivo horário

Exatamente isso joão, mais no caso de apenas 1H (vide CCT) para que você não tenha problemas, mesmo remunerando esta 1 hora (caso não de a funcionario um periodo para descanço/refeições) você podera ter problemas com a fiscalização.

Mas certamente o patrão não aceitará ela ganhar essa 1h e ainda folgar no sábado, se ele aceitar é uma boa saída

Hmm, intendi. Obrigado a todos pela colaboração :) vlw gente.

João tem outra saida,
Coloque o horario dela das 12:00 até as 21:48 de segunda a sexta com 1 hora para refeição, vai dar as 44 horas certinho
Ou das 11:12 as 21:00, negocia isso com ela!