Licença maternidade

Olá, tenho uma dúvida. Uma colaboradora encerrou seu período de afastamento da licença maternidade e não retornou ao trabalho na data prevista e devidamente avisada. Qual é o procedimento nestes casos?

Obrigado.

Odair,

O primeiro procedimento é contactar a funcionária para saber o que há, pois pode ter ocorrido alguma complicação.

Odair, já tentaram entrar em contato com ela para verificar qual o motivo? O que pode ser feito é redigir um documento solicitando a presença dela na empresa, e pedir para ela assinar dando o "ciente", ou enviar uma carta com AR.
Tem empresas que concedem férias à empregada que acabou de ter um filho, em seguida ao fim da licença, assim ela fica mais 30 dias com o "baby"!

Tbm tentaria contactar a empregada pedindo explicação.
Caso não consiga contato ou retorno mande uma carta com AR, exigindo o retorno e explicando que não retornando ela poderá ser demitida por abandono de emprego.

Bom, já havia conversado com ela. E ela alega problemas para encontrar creche para deixar a criança enquanto estiver trabalhando. Ela diz que não irá pedir demissão e espera uma atitude da empresa.

Ela ja tirou ferias?
De ferias para a mesma, mais tenha certeza de que ela deve estar recebendo alguma orientação e pretende colocar a empresa no pau.

Ela provavelmente está querendo que a demitam para receber os direitos, o que a empresa não pode fazer por causa da estabilidade.
Explique a ela que não pode ser demitida e que deve voltar a trabalhar ou pedir demissão.
Caso ela não retorne, mande a carta e se não retornar faça a rescisão por justa causa.

Odair

Siga as orientações dos colegas, tente contato, mande carta com AR e se não adiantar, cabe demissão por justa causa, pelo motivo abandono de emprego.

CLT:

"Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

...

i) abandono de emprego;"

Att,

Obrigado à todos que responderam. Me ajudaram a tomar a decisão mais acertada.