rescisao por justa causa

boa tarde a todos, estou na seguinte situação:

Meu cliente simplesmente dispensou por justa causa um funcionario, nao sei o que realmente aconteceu no estabelecimento. Somente ligou e disse que o dispensou por justa causa... e agora??? ...

grata edilene

Boa tarde,

Edilene neste caso voçê precisa conversar com seu cliente para entender o que aconteu, e depois aconselha-lo se foi mesmo justa causa, siga o procedimento, mas se não foi alerte seu cliente ele pode ter no futuro um belo de um processo.

Um abraço

ATOS QUE CONSTITUEM JUSTA CAUSA
Com base no artigo 482 da CLT, relaciona-se a seguir os subtópicos que trazem os atos que constituem justa
causa para a resolução do contrato de trabalho pelo empregador.
Ato de Improbidade
Improbidade, regra geral, é toda ação ou omissão desonesta do empregado, que revelam desonestidade, abuso de
confiança, fraude ou má-fé, visando a uma vantagem para si ou para outrem. Ex.: furto, adulteração de
documentos pessoais ou pertencentes ao empregador, etc.
Incontinência de Conduta ou Mau Procedimento
São duas justas causas semelhantes, mas não são sinônimas. Mau procedimento é gênero do qual incontinência é
espécie.
Negociação Habitual
Ocorre justa causa se o empregado, sem autorização expressa do empregador, por escrito ou verbalmente, exerce,
de forma habitual, atividade concorrente, explorando o mesmo ramo de negócio, ou exerce outra atividade que,
embora não concorrente, prejudique o exercício de sua função na empresa.
Condenação Criminal
Desídia
Embriaguez Habitual ou em Serviço
Violação de Segredo da Empresa
Ato de Indisciplina ou de Insubordinação
Abandono de Emprego
Ofensas Físicas
Lesões à Honra e à Boa Fama
Jogos de Azar
Atos Atentatórios à Segurança Nacional

Vale conversar com seu cliente e analizar juntos a questão, pois isso pode gerar um problemão para o empregador!!

Até mais

obrigada a todos..... abraços.... paz e bem