Contrato de expeciência - Procedimentos

Bom dia para todos.
Estou prestes a ter que assinar a carteira de um funcionário em contrato de experiência e não sei como fazer.
Deve se assinar a carteira normalmente?
Ou deve-se imprimir uma folhinha dizendo se tratar de um contrato de experiência, tipo essa:


CONTRATO DE EXPERIENCIA

Empregador:

Contratado à titulo de experiência por
Prazo determinado de 60 dias
A prorrogar por mais 30 dias.

PIUMHI, DE DE

ASS:


É necessário que faça um contrato, tipo com cláusulas mesmo?
Porque por exemplo, supondo que o empregador não esteja satisfeito com o funcionário e dispense ele antes do termino do contrato, ele terá que pagar o quê?
Aquela multa de 50% é obrigária ou só deve ser paga quando estiver no contrato que tem que pagar?

Bom dia,

O correto é:

Fazer um contrato de experiência;(existem modelos na internet)
Se vc utilizar algum sistema de folha, deve ter o contrato.
Registrar a CTPS
Colocar nas anotações gerais o seguinte:
Admitido a titulo de experiência pelo prazo de 45 dias conforme contrato assinado entre as partes, ficando automaticamente prorrogado por mais 45 dias em caso de não ser rescindido no primeiro prazo.

o exemplo é de um contrato de 90 dias dividido em 45+45 dias.

Bom dia,


Assim como Agnaldo já respondeu, o correto é voçê assinar a carteira e na opção anotações já no final da mesma voçê escrever o periodo de experiência que pode ser de no máximo 90 dias.


Um abraço

Obrigado pelas respostas.
Agnaldo, e se por acaso o empregador quiser rescindir o contrato antes do termino... o que ele terá que pagar?

Bom dia Alef,

caso o empregador queira rescindir o contrato antes do término de experiência deverá pagar metade dos dias que faltam para terminar o prazo de experiência.

Ex.: Faltam 15 dias para terminar o contrato mais o empregador não quer esperar, ele deverá pagar 7 dias e meio ao empregado.

Obrigado pela resposta Alane.
Ele terá que pagar só essa metade dos dias ou fora isso ainda terá que pagar saldo de salário, 13 prop, ferias prop...etc?

Alef,

Terá que pagar normalmente o saldo de salário, o 13° proporcional, as férias proporcionais junto com 1/3 das férias proporcionais, FGTS do mês da rescisão, salário família (se tiver), e a multa do FGTS que deve ser depositada na conta do empregado.

Alane obrigado pela resposta.
Esse dinheiro que o empregador pagaria (de metade dos dias que ainda faltam para o termino do trabalho) case demitisse o funcionário antes do termino do contrato é lei ou ele só é pago quando colocado quando clausula no contrato?

Alef,

É lei sim, Art. 479 da CLT. (:

Boa tarde, a função cuidador de idosos o CBO que encontrei é 5162, mais aqui em recife não tem sindicato desta categoria, então como procedo? outra coisa; não tenho programa de folha, então o contrato de experiência posso fazer manual, certo ou errado?
a empresa, só possui no momento um funcionário ela pode fazer a conectividade social ou tem que ser obrigatóriamente com certificado digital?

Obrigada, e aguardo retorno,

Lilian

Boa tarde a todos.
Voltando ao assunto de contrato de experiência, se o empregado que quiser sair do emprego antes do termino do contrato, o mesmo deverá pagar a metade do tempo que ainda falta para a extinção do contrato?

Isso mesmo Alef

A regra vale para o empregado e para o empregador

Abs

Boa tarde Alef,