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Ygor Queiroz
Prata DIVISÃO 2, Gerente Recursos Humanos Boa tarde!
Estou fazendo uma advertência de um funcionário por faltar, porém me bateu uma dúvida sobre qual ato do Art. 482 eu uso.
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Ygor Queiroz
Prata DIVISÃO 2, Gerente Recursos Humanos Boa tarde!
Estou fazendo uma advertência de um funcionário por faltar, porém me bateu uma dúvida sobre qual ato do Art. 482 eu uso.
Plácido Filho
Ouro DIVISÃO 1, Contador(a)O artigo 482 trata das Penalidades máximas, você adverte ele por faltas injustificadas.
Caroline
Bronze DIVISÃO 2, Assistente Depto. PessoalBoa tarde, o correto seria ser advertido verbalmente, se acontecesse novamente aplicava o a advertencia escrita.
Ana Claudia Braga
Ouro DIVISÃO 1, Contador(a) A advertência representa um aviso do empregador para o empregado, que pode ser verbal ou escrita. Sua finalidade é chamar a atenção do empregado para determinada ocorrência (faltas, etc). Se essa falta for considerada leve, cabe uma advetência verbal, se não aplica-se a escrita. Com essa advertência escrita, o empregado ficar ciente que em caso de reincidência, poderá a empresa aplicar uma rescisão por justa causa, conforme o artigo 482 da CLT.
Att,
Ygor Queiroz
Prata DIVISÃO 2, Gerente Recursos Humanos Qual dessas letras eu posso usar na advertência?
B) Incontinência de conduta ou mau procedimento: a incontinência de conduta diz respeito a atos de natureza sexual, tais como exibir fotos de pessoas nuas aos colegas, assediar sexualmente colegas de trabalho, dizer obscenidades etc. O mau procedimento inclui tudo o que seja incompatível com as regras sociais e internas, como o uso de veículo da empresa sem autorização ou deixar a empresa durante o horário de trabalho sem autorização.
H) Ato e indisciplina ou de insubordinação: a indisciplina é caracterizada por descumprimento de ordens gerais de serviços e a insubordinação tipifica o descumprimento de ordens pessoais do chefe imediato.
Ana Claudia Braga
Ouro DIVISÃO 1, Contador(a) Ygor
Você não precisará mencionar nenhuma das "letras" para fazer a advertência, basta colocar o motivo e citar que em caso de reincidência poderá aplicar uma justa causa conforme artigo 482 da CLT.
Att,
Ygor Queiroz
Prata DIVISÃO 2, Gerente Recursos HumanosObrigado, Ana.
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