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Maria do Carmo Ferreira
Prata DIVISÃO 3, Analista Contabilidade Bom dia.
Tenho duvidas
Uma empregada doméstica faltou, 4 dias sendo 1º falta em uma semana e os outros 3 dias em outra semana sem atestado .
Quero saber se no caso de DSR posso descontar normal como as outros cargos.
Obrigado.
Felipe Cesar Andreazza
Prata DIVISÃO 3, Analista Pessoal Olá Maria do Carmo Ferreira!!!!!!
Pode ser descontado normalmente.
Saliento que ela deve estar registrada, ok
Maria do Carmo Ferreira
Prata DIVISÃO 3, Analista ContabilidadeFelipe ela está sim registrada, e no caso de rescisão também faz normal?
Renato Fazan
Bronze DIVISÃO 2, Analista ContabilidadeSe você à tem devidamente registrada, pode e deve descontar...
Maria do Carmo Ferreira
Prata DIVISÃO 3, Analista ContabilidadeObrigado Felipe, mas uma vez.
Andrea Aparecida Lisboa de Moura
Bronze DIVISÃO 5, Chefe Pessoal Desculpem me entrometer mas gostria de saber como seria feito o desconto desses dias de falta do descanso remunerado alguem pode calcular para mim?
PS:Com salário base de R$ 640,00
Felipe Cesar Andreazza
Prata DIVISÃO 3, Analista Pessoal Maria do Carmo Ferreira!!!!!!
Tambem!!!!!!
Para maiores duvidas segue:http://www.domesticalegal.com.br/
Maria do Carmo Ferreira
Prata DIVISÃO 3, Analista ContabilidadeObrigado Renato!!!
Flavia Regina Costa Macedo
Bronze DIVISÃO 5, Auxiliar Recursos Humanos Boa Tarde!,
Respondendo ao questionamento da Andrea Aparecida, os cálculos ficam desa forma.
Ex: Calcular as Faltas (Salário: R$ 300,00 : 30 dias = R$ 10,00 - equivalente á um dia de trabalho).
DSR: O empregado faltou 2 dias no mês, sendo 1 falta em cada semana, fica assim.
2 dias de faltas (R$ 10,00*2 dias = R$ 20,00) / DSR = 2 Domingos descontadas * R$ 20,00 (das faltas) = R$ 40,00
Total: Falta R$ 20,00
DSR R$ 40,00
Observação: se as faltas ocorrerem na mesma semana, desconta se os 2 dias de falta e o domingo (3 dias) no exemplo acima a(o) empregado faltou os 2 dias em semanas diferentes.
Thais Hoher
Bronze DIVISÃO 1, Analista Pessoal empregada domestica tem direito ao aviso?
No caso de ser demitida deve ou não cumprir aviso?
se não cumprir devo pagar o aviso?
aguardo retorno
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) Pessoal Bom dia Thais
Tem sim, segue:
Thais Hoher
Bronze DIVISÃO 1, Analista Pessoal Grata pela resposta;
mas é termino de contrato, mesmo assim preciso pagar o aviso ou ela cumprir?
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) Pessoal Término de contrato?
Que tipo de contrato foi feito?
Att,
Thais Hoher
Bronze DIVISÃO 1, Analista Pessoal
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) Pessoal Thais
Thais Hoher
Bronze DIVISÃO 1, Analista Pessoal ok obrigada,
a meu entender, tenho que pagar o aviso.
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) Pessoal Sim Thais. Considerando não existir prazo de experiencia será devido o aviso prévio conforme orientei acima.
Att,
Thais Hoher
Bronze DIVISÃO 1, Analista Pessoal Vania;
Este texto foi extraido da cartilha do "trabalho doméstico - direitos e deveres"
(O contrato de experiência deverá ser anotado na CTPS do(a)
empregado(a) e recomenda-se que seja firmado por escrito
entre empregado(a) e empregador(a), podendo ser prorrogado
uma única vez, desde que a soma desses períodos não exceda 90
(noventa) dias.)
Thais Hoher
Bronze DIVISÃO 1, Analista Pessoal Vania;
Este texto foi extraido da cartilha do "trabalho doméstico - direitos e deveres"
(O contrato de experiência deverá ser anotado na CTPS do(a)
empregado(a) e recomenda-se que seja firmado por escrito
entre empregado(a) e empregador(a), podendo ser prorrogado
uma única vez, desde que a soma desses períodos não exceda 90
(noventa) dias.)
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