Fabiana
Iniciante DIVISÃO 3, Assistente Depto. Pessoal
Tarde.
Gostaria de verificar no caso de Danos/Prejuízos causado pelo empregado quanto a sua responsabilidade com o trabalho.
O empregado sendo responsável pela entrega de documentos Delarações fedarais e fiscais, conhecedor das datas estabelicidas, ocorre que não declarou em tempo hábil, ultrapassando o prazo. Automaticamente acarreta multa à empresa.
Quero saber se podemos descontar deste funcionário o valor da multa ocorrida pela imprudencia/negligencia do mesmo, em folha de pagamento. Qual é fundamentação legal para o caso em questão, e caso o valor seja muito superior ao salario do empregado, qual é o limite permitido para fazer esse desconto. E se fizer o acordo parcelado e no decurso ocorre uma rescisão em seu contrato, Podemos abater o total faltante em sua rescisão? E essa negligencia caracteriza demissão por justa causa? Qual a documentação exigida caso caiba uma justa causa.