Prezada, quando vc trata em mudar de auxiliar de escritório para o setor financeiro da empresa, trata-se de uma promoção ao empregado?
No pacto de emprego, é o empregador que dirige a prestação pessoal dos serviços do empregado e que logicamente não venham a alterar significativamente o pacto laboral, nem importem em prejuízo ao empregado.
É importante verificar o motivo de o empregado recusar de forma tão veemente o seu novo cargo, bem como fazê-lo entender que assim continuando estará cometendo ato de indisciplina conf art CLT 482 alínea "h".
Ao persistir sua recusa/desinteresse pelo novo cargo e conforme necessidade da empresa o mesmo poderá pedir seu desligamento, ou a empresa poderá fazê-lo dentro das normas legais.