contrato de trabalho

Bom dia a todos
Eu gostaria de saber se eu posso ter um colaborador com dois contratos de trabalho, ou seja, duas funções em turnos diferentes, por exemplo:
Um contrato com 4 horas diárias e outro com mais 4 horas...
Cada um com funções diferentes, salários diferentes...

Bom dia Rodrigo,

Por ser a mesma empresa e estabelecimento, a soma dos horários não ultrapassando as 44 horas semanais pode.

Bom, levando em consideração isso, imaginamos que terei dois registros em carteira e dois contratos de trabalho, como informar isso na GFIP, já que nao deixa informar numero de pis iguais?

Bom dia Rodrigo,
Realmente é uma pergunta interessante,mas devo dizer que nunca presenciei tal ocorrido.
O mais correto seria entrar em contato com o sindicato e o ministério da região, para certificar-se de possíveis complicações.
Agora, acho que se você não violar nenhum artigo da CLT e desde que sejam pagos todos os direitos ao funcionário, até seria aceitável.
Apenas informe-se e espera mais opniões dos demais colegas com mais experiência na área.
Vale também observar o Art.66 da CLT que demanda um intervalo de no mínimo 11 horas entre 2 jornadas de trabalho (pois não estou certo se o mesmo se aplica também a jornadas inferiores à 8 horas, acho que sim).
Espero ter ajudado em algo Rodrigo.

Mateus Oliveira de Andrade

Rodrigo, no campo "Ocorrência" do SEFIP no cadastro do funcionário você deve informar a opção 5 (Multiplos vínculos), aí o SEFIP aceita.

Certo! identifiquei ali o que diz, quanto a isso ok.
Na legislação não tem nada que impessa a empresa de ter um colaborador com dois contratos, ou algo que permita isso?

É bom observar a convenção coletiva.

Normalmente tem mais registros assim quando é academia, escola etc que permitem na convenção e deve ser protocolado junto ao sindicato...