faltas justificadas mas não abonadas

Bom dia Colegas ! Uma funcionária faltou uma semana e trouxe atestado médico, foi em virtude da filha estar doente. Ela ligou no sindicato que disse que o atestado justifica mas não abona essas faltas. Alguém tem uma maneira didática pra explicar isso a funcionária. Pq já tentamos e ela não entende , ou não quer entender .... Obrigada

Bom dia Regiane

Costumo dizer que faltas justificadas são as que os empregados apresentem um comprovante da ausência, para que não seja passivel de advertências.

Abonadas são aquelas previstas na CLT:

A legislação trabalhista não disciplina quanto ao abono de faltas em virtude de atestado de acompanhamento médico (aquele que é fornecido à mãe ou ao pai que acompanha o filho até o médico), tampouco se manifesta quanto a obrigatoriedade das empresas em recepcioná.
Veja na convençao coletiva se existe algum dispositivo que beneficio o funcionário.
De uma maneira geral fica a criterio da empresa, abonar ou não este tipo de ocorrencia.
Espero ter ajudado.

Bom dia,

Vale lembrar que existe um precedente normativo nº 95 do TST que determina que os pais podem faltar um dia por semestre para levar os filhos ao médico mediante comprovação em até 48 horas.

E caso a empresa tenha ao longo do contrato de trabalho uma política de abonar as faltas, não poderá modificar essa condição, já que é vedada a mudança no contrato de trabalho que prejudique o empregado.

No mais Regiane quando do desconto das faltas da empregada observe os dispositivos da CCT da categoria.

Sds,

Completando, esse precedente é para dependentes até 6 anos de idade.

Sds,

O sindicato informou que as faltas devem ser justificadas e não abonadas. e é essa questão que está difícil de explicar à ela.

No meu caso aqui na empresa, temos a representação do sindicato dominante da categoria e os de outras categorias como por exemplo de motoristas, movimentadores de mercadorias, construção civil, alimentação. Seguimos o que rege a CLT, porém as convenções coletivas de cada sindicato expressa algumas particularidades de cada categoria. Em todas as convenções coletivas neste caso citado por você REGIANE, atestados de acompanhamento de filho ao médico abona-se somente 1 dia e se o filho ficar internado. se for somente acompanhamento ao médico (consulta, atendimento e etc...) não abona nada. Veja então a convenção coletiva da categoria desta funcionária em questão e veja se existe algo expresso sobre este assunto.

A falta dela é Justificada, porém, não é abonada, ou seja, a falta teve motivo justo mais não dá direito a ela receber o período faltoso.

se ela "persistir" em não entender encaminhe ela ao Sindicato ou a uma delegacia do MTE, enfim, mostre que a empresa não está agindo de forma contrária às Leis.

Sds,

Desconta e tenta explicar, se ela não quer entender, paciência, peça para ela ligar pro sindicato novamente se quiser mais informações e acha que está errado.

Muito obrigada !