Aviso Indenizado proporcional

Minha dúvida é a seguinte:
estou fazendo a demissão de uma funcionária
que tem 1 ano e 2 meses de vinculo.
Já sei que se o aviso fosse trabalhado, seriam 33 dias.
Só que nesse caso o aviso vai ser indenizado.
Tem que ser pago na proporção dos 33 dias?
ex.: 622,00:30 = 20,73 * 33 = 684,20.
é o certo?

Isso mesmo Guilherme.

Ola guilherme tudo bem contigo?
Cara posso fazer uma observação, quando for aviso trabalhado, independente de onde partiu o pedido de desligamento, sera sempre de 30 dias, se houver dias a maior sera indenizado, assim me explicou o pessoal do MTE pois o trabalhador não pode ser de maneira alguma lesado, ou seja, se ele trabalhar mais que os 30 dias, de uma certa forma estara sendo lesado.
O Aviso indenizado é exatamente como você colocou, esta certinho

Bom dia Guilherme,

Correto!

Att,

Valeu Vânia, Fábio e Lenadro Bom dia e tudo de bom

Só mais uma duvida.
Em relação à anotação na CTPS,
leva-se em conta os 33 dias na anotação da data de saída?

Sim Guilherme.
Sendo aviso indenizado:

Na página da saída considerar os 33 dias.
Nas anotações gerais fazer aquela ressalva informando o dia efetivamente trabalhado.

Att,

Olá, Fábio;

Sei que estamos em uma "sinuca de bico", antes eram apenas os sindicatos, agora até os assistentes do MTE...

Super polêmica essa interpretação, como já bem debatido em posts anteriores. Afinal o principal objetivo do Aviso-prévio é avisar a outra parte que o contrato está sendo rescindido, afim de que se prepare para o desligamento, e no caso do empregado, a nova lei, aumenta esse tempo de preparação em 3 dias por cada ano de casa, assim não há prejuizo se continuar trabalhando e recebendo a remuneração.

obrigado Vânia agora abri a mente :)

Caro Fabio e demais colegas,

Caso o empregado tenha direito a 33 dias de aviso previo e trabalhe esses 33 dias, ou seja, cumpra totalmente o aviso, pergunto onde o mesmo foi lesado? Já que a lei foi cumprida.

Entendo como Celso Serrano Araujo colocou.

Pedido de demissão será sempre 30 dias
Demissão trabalhado ou indenizado, neste caso 33 dias (o que no meu entendimento é mais vantajoso o empregado ter mais tempo de para ser indenizado ou receber por mais dias trabalhados)

Acho que essa questão dos dias a mais indenizados ou não, não cabe aqui nesse tópico, pois não era essa a dúvida, e já foi exaustivamente discutido em outros tópicos e nunca chegamos a um consenso.

Boa tarde a todos


Pelas palavras de Leandro Ghislandi, além da recomendação interna de nossa consultora Vânia Zanirato Ribeiro de Campos, visto que este assunto já está em consenso, para evitar o debate repetitivo da mesma coisa este tópico será fechado.

Quando é o empregado que pede demissão o aviso previo é sempre de 30 dias e quando é a empresa que o demite o aviso prévio é proporcional ao tempo de serviço na empresa. Este é o entendimento constante na Nota Técnica 184 CGRT-SRT-MTE, de 07/05/2012, poranto é o que temos que seguir.