Bom dia Romina.
O calculo da rescisão de empregada "boazinha" é muito facil:
Levantar as ferias que por a empregada ser tão "boazinha" o patrão, provavelmente, não deve tê-las pago.
Levantar os 13. Salarios que pelos mesmos motivos acima, não deem ter sido pagos.
Cadastrar a funcionaria no INSS, se é qu ela já não é cadastrada, e recolher os atrasados do periodo laborado, em favor da empregada "boazinha".
Levantar as diferenças do salario recebido em complementação ao Salario Minimo Nacional, que também é um direito constitucional da funcionaria "boazinha".
Pagar o Aviso Previo Indenizado se a rescisão foi por parte do empregador.
E pagar o saldo de salario, ferias proporcionais e 13. salario proporcional a que faz jus.
Se o empregador não quiser pagar nada disso, cumpra o dever social do contabilista e oriente a funcionaria a procurar o sindicato da classe ou a justiça trabalhista, para defender a funconaria que foi "boazinha" por tanto tempo.
Atenciosamente,
Carlos Muller
MULLER - Assessoria Contabil e Sistemas
Rua Clara Camarão, 549 - Jd Amazonas
13044-390 - Campinas - SP
Fone:(19)2121-2593 - Cel:(19)8142-8004