Morte do empregador

Um Microempreendedor Individual, com empregado registrado, veio a falecer, e agora como proceder com este empregado, é necessário fazer a rescisão? Caso seja feita, qual a causa correta a informar e o FGTS, será liberado?

No § 2a do art. 483 da CLT, a saber: "No caso de morte do empregador constituído em firma individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho", na verdade não inclui a morte do empregador como causa para a rescisão do contrato de trabalho, ressalvada as situações excepcionais em que o contrato foi celebrado intuitu personae em relação ao empregador,

O artigo citado serve como fundamento para uma eventual decisão do empregado em rescindir o contrato, pois nessa hipótese o empregado se demite por liberalidade, afasta-se do serviço por sua livre vontade.

Então, pode o empregado continuar registrado mesmo que o titular da empresa tenha morrido? A rescisão não é necessaria se o empregado não quiser?

os filhos ou se for casado a mulher pode assumir os direitos e continuar com o funcionário ou se não pode ser feita a rescisão por este motivo com ressalva do mesmo.