DEIXAR DE BATER CARTAO

Pessoal,


Um funcionário que bate o cartão somente na saida e depois diz que esqueceu de bater o cartão, o que devo fazer? ninguem sabe a hora que ele chegou, + também ele não faltou, pois tem a saida dele, e isso tem sido feito varias vezes mesmo depois de advertido verbalmente.

Bom dia Patricia
Geralmente esta é uma atitude de funcionário que nunca chega no horário, dai para não ter o desconto diz que "esqueceu", vc pode bloquear o relógio após o horário definido pela empresa e solicitar que o funcionário passe no RH antes de iniciar suas atividades, assim você terá o horário certo em que o funcionário chegou.
Não sei se te ajudei, mas é uma das alternativas.
Abraços.

Viviane,

Realmente seria uma opção, + o cartao de ponto já esta bloqueado pra acesso apos o horário, + ele simplesmente não bate o cartao e diz que esqueceu, e o problema é que já foi falado pra ele passar no RH, quando isso acontecer e ele simplesmente não passou.

Nesse caso você teria que proibir a entrada dele na fábrica, solicitar para o encarregado de setor ou qualquer outra pessoa responsável para cuidar quando ele chega.

Aqui eu tenho muito problema com isso então adotei a advertencia por escrito e deixei claro que os funcionarios terao ate 20 advertencias por mes se deixarem de bater todos os dias ate que então entrara na justa causa isso os intimidou e esta fazendo com que eles tenham mais atenção com os horarios embora ja tenha aplicado algumas advertencias...

É bastante complicada sua situação, mas como você costuma dar advertêrncia por escrito, pode dar a suspenção também, dessa forma quando ele receber a suspenção e sentir no bolso talvez melhore um pouco.

Juliana,

Vc teria o modelo desta advertencia? Se vc puder me passar por e-mail ficarei mto grata !!!

meu email: @Oculto

Patricia
Não tenho nenhuma aq no momento, mas prometo q amanhã estarei te enviando.
Abraços

Desculpe a brincadeira, mas eu bateria com o cartão na cara desse fulano!!! hehsa....

Que folgado! E você que tem que esquentar a cabeça ainda!

Ps. Segue anexo no topo do tópico, mas em imagem, pq meu programa não deixou passar para word...

Reinaldo,

Eu juro que já contei alguns carneirinhos pra não fazer isso ... rsrsrsr

Já peguei seu modelo ...

TENHA UM BOM DIA !!!

Obrigada

As advertência aplicadas não poderá ultrapassar o limite de 03 pelo mesmo motivo, a empregadora poderá usar de seus poderes para tomar providência quanto ao assunto.

"De acordo com o artigo 482 da CLT letra "e" em relação a "desidio" no desempenho das respectivas funções, as faltas reiteradas e impontualidade, geralmente podem constituir em ato único desde que suficiente grave para caracterizar a justa causa, sendo que através do entendimento do judiciário, caracteriza-se com três advertências e uma suspensão, configura-se um motivo de justa causa. "

Como sabemos, à advertência se trata apenas de um aviso, por isso ela não causa tanto efeito em alguns trabalhadores, quando chega na suspensão, perda de remunerção, é que a situação muda, percebem que a "coisa" é mesmo séria.


AVISO DE ADVERTÊNCIA AO EMPREGADO

ATENÇÃO! Incide em falta grave o empregado que, advertido pelo empregador, o retruca de maneira insólita e desrespeitosa. D.J.U 23.04.54 - pág. 1359.

NOME __________________________________________________________________
Seção _______________________________ Função ____________________________

Na conformidade da Consolidação das Leis do Trabalho, fica advertido pelas faltas abaixo discriminadas:
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Não só esperamos que tome as necessárias providências a fim de que não se repita as irregularidades acima discriminadas, como também aproveitamos para esclarecer-lhe que a repetição ou a prática de outra prevista em nossos Regulamentos, Ordens de Serviços, Comunicações, etc., irá contribuir desfavoravelmente em seu progresso nesta firma, além de poder acarretar-lhe penalidades mais severas, conforme preceitua as disposições do Artigo 482 e suas alíneas da Consolidação das Leis do Trabalho.

Data: _____/_______/_________

_________________________________________
Assinatura do empregador

Ciente do empregado:

Data: _____/_______/_________


_________________________________________
Assinatura do empregado


abç!