Licença maternidade

Tenho uma funcionária que estava de auxílio doença desde o dia 01/05/2012 até 16/08/2012 e preciso colocar ela de licensa maternidade com data de 17/08/2012, quando vou preencher o requerimento não consigo concluir pois a funcionária não contribui a mais de 90 dias. preciso saber como posso colocar ela de licensa maternidade agora.
Obrigada!

Que requerimento você está preenchendo ?
A funcionária não é CLT ?

Ela é fucionária CLT. Estou preenchendo o requerimento de salário maternidade ( segurada empregada ) do site da previdência.Ela ficou afastada do dia 01/05/2012 até 16/08/2012.No dia 17/08/2012 a obstetra dela deu um laudo para ela entrar em licença maternidade, pois ela iria ganhar neném no dia 18/08/2012.Até hoje não sei se ela tem ou não direito a lincença.Infelizmente não obtive resposta com a previdência, sendo assim, conto com a colaboração de vocês.

Esta funcionaria foi liberda do auxilio doença? Caso tenha sido e só informar o retorno ao trabalho, e depois informar o afastamento por licença maternidade na gfip, pois quem paga o salário maternidade é a empresa, que faz a dedução do valor na guia do INSS. Procure no site da previdência sobre salário maternidade. https://www.mpas.gov.br ou tel 135?

Elaine Almeida, boa noite

Peça uma cópia da decisão da previdência interrompendo o benefício e outra cópia do atestado médico da empregada, arquive e pode seguir com as orientações dadas pelo colega Jucimar.

Sds,

Plácido.

Elaine Almeida Para Assu dos Santos Boa Noite;

Informe o final da situação auxilio doença em 16/08/2012, e em 17/08/2012 informe o inicio do auxilio maternidade;

Não é necessário preencher formulário de requerimento, tendo em vista que o auxilio maternidade devera ser pago pela empresa e compensado em guia GPS;

Abraços

Att

Obrigada pela ajuda!

Olá pesssoal, estou com uma dúvida a respeito de uma funcionária que Oestá grávida.

O ramo de atividade é panificação.
O horário da funcionária é com início as 05:00hs.
Acontece que ela começou faltar e sem mesmo trazer
comprovante médico.
E como isso compromete a produção, uma vez que ela está em um setor
crítico.
Ela recebe mais que o salário da categoria, ou seja.....R$...1.000,00
Posso colocar ela em uma função de menos importância, que não comprometa o andamento do trabalho, diminuindo o salário para o valor da categoria ?

Agradeceria muito se alguém me ajudar.
Att.
Jandir Kostin

Em relação as faltas, desconte do salário dela.
Não poderá reduzir salário, você até pode colocá-la em outra função, mas diminuir o salário, não.

Olga, obrigado pela gentileza.
Att.
Jandir.