Desistência do registro de funcionário

Bom dia Pessoal!!

Por gentileza poderiam me ajudar!!

Solicitamos a nº de PIS para um funcionário, porém o mesmo já no primeiro mês teve 12 faltas sem justificativa e por problemas de documentação as anotações na carteira de trabalho ainda não foi feita. Existe alguma problema se não realizarmos o registro? Ou o melhor é registrar o funcionário com período de experiência de 30 dias e dispensa-lo?

Tatiane bom dia,

O empregado deve ser registrado desde o primeiro dia de trabalho.
Para evitar futuras reclamações trabalhistas faça o registro o quanto antes e faça a demissão quando achar necessário.

Att,

Faça o contrato de experiencia a partir do 1º dia de trabalho, lembrando que o máximo de dias são 90, se der menos dias, podendo o mesmo ser prorrogado apenas uma vez, é o que eu faria, e na questão das faltas injustificadas, simplesmente deia falta.