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Dayana Macedo
Bronze DIVISÃO 4, Analista Recursos Humanos Boa tarde
Estou com uma duvida, um estagiario trabalhou 1 ano na empresa (estagio). Ao completar 1 ano foi registrado (CLT) na mesma sem gozar do periodo de ferias (descanso de 30 dias) que tinha direito. O estagiario perde esse direito por estar sendo registrado? Ou a empresa tem que indenizar esse periodo completo em uma rescisão do termo do estagio?
Desde já agradeço
Juliana Oliveira
Prata DIVISÃO 1, Consultor(a) Recursos HumanosBoa tarde, a empresa deverá pagar na rescisão de Estágio, o período de férias ao qual ele tem direito, no caso os 30 dias. Ele não perde esse direito, mesmo que seja contratado (CLT) .
Juliana Oliveira
Prata DIVISÃO 1, Consultor(a) Recursos HumanosBoa tarde, a empresa deverá pagar na rescisão de Estágio, o período de férias ao qual ele tem direito, no caso os 30 dias. Ele não perde esse direito, mesmo que seja contratado (CLT) .
Visitante não registrado
Iniciante DIVISÃO 1Importante salientar que não tem o 1/3 adicional. Somente o recesso (indenizado nesse caso) de 30 dias.
Juliana Oliveira
Prata DIVISÃO 1, Consultor(a) Recursos HumanosIsso mesmo Paulo, ótimo lembrete. Obgda.
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