respostas 4
acessos 589
Thalisson Silva da Rocha
Ouro DIVISÃO 1, Analista Pessoal Prezados bom dia.
Tenho uma funcionária que entrou dia 03/07/2012 o contrato dela foi assinado por 45 dias vencendo em 16/08/2012.
Passado o prazo de 45 dias, quem tem que renovar o contrato a empresa ou ambas as parte e por quanto dias pode ser prorrogado.
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) Pessoal Bom dia Thalisson,
Conforme determina o art. 445, parágrafo único, da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder a 90 dias.
Leandro Ghislandi
Ouro DIVISÃO 1, Encarregado(a) Pessoal Ambas as partes, se uma das partes não quiser renovar, poderá pedir a rescisão como término de contrato.
Pode renovar por mais 45 dias (o contrato de experiência será de no máximo 90 dias e renovado apenas uma vez).
Bruna Quilzini
Prata DIVISÃO 1, Suporte TécnicoNeste caso a empresa pode prorrogar mais 45 dias, mas as duas partes tem que esta de acordo.
Thalisson Silva da Rocha
Ouro DIVISÃO 1, Analista PessoalColegas caso o empregado so queira prorrogar até dia 15/09/2012 que completa mais 30 dias, o funcionário poderá está fazendo isso ou se o empregador querer mais 45 sendo qu o funcionário nao quer como resolver.
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.