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Corina Rosa
Prata DIVISÃO 1, Auxiliar Depto. Pessoal Um funcionario foi admitido em agosto/2012 por contrato de experiencia de 45 dias podendo ser prorrogado por mais 45 dias.
A primeira data termina dia 14/09/2012. Sendo que o empregador quer dispensar nesse dia 14.
Minha duvida é como devo fazer o cálculo da Rescisão (como Término de Contrato a termo ou Resc. s/justa causa iniciativa do empregador)
Joao Alexandre Pereira Barbosa Filho
Articulista , Contador(a)
Tiago Tavares
Prata DIVISÃO 1, Analista completando o que o amigo João falou,
se foi prorrogado o contrato de experiência
esse calculo cabe multa por quebra de contrato.
Corina Rosa
Prata DIVISÃO 1, Auxiliar Depto. Pessoal Boa tarde Tiago Tavares,
Os 45 dias foi completo ,a prorrogação de mais 45 dias ,pode gerar multa?Por quê?e isso é obrigatório?
Vania Zanirato
Moderador , Encarregado(a) Pessoal Corina,
No seu caso não será devida multa da quebra de contrato, pois a dispensa ocorrerá na data do término.
Tiago Tavares
Prata DIVISÃO 1, Analista Se o empregado assinou a prorrogação do contrato
para mais 45 dias, somando um total de 90 dias
sim cabe obrigatoriamente a multa, e se ele não
assinou então pode fazer a rescisão por termino
normalmente.
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