Demissão na experiência

Um funcionário tinha o contrato de experiência com vencimento em 09/09/2012 trabalhou até o dia 11/09/2012, dia em que foi comunicado da demissão na data em que acabaria a experiência. Isso é legal?

Bom dia Adriana, acabaria os 90 dia em 09/09?

Bom dia

Se entendi corretamente o contrato de experiencia terminou em 09/09, e sendo ele demitido em 11/09, ele passa ter direito de aviso previo e tudo mais como um funcionario normal, se passar um dia da expeirencia e o funcionario trabalhar ou mesmo pegar serviço ja tem a qualidade de funcionario normal...

Sim, 09/09 seria o fim da experiência.

se o contrato acabou dia 09/09
e ele vai sair dia 11/09 então
é demissão sem justa causa pelo
empregador.
agora preciso que deixe claro o que
você quer saber.

O funcionário trabalhou até o dia 11/09 e foi comunicado da demissão também no dia 11/09. A empresa fez o afastamento no dia 09/09, data do fim da experiência. Quero saber se isso é legal.

Então Adriana o correto é seguir o que o Daniel falou, porque após a experiencia ele efetiva automaticamente e se o funcionario pedir demissão ai entra o art. 480 da CLT.

Mesmo porque se o funcionario tiver batido cartão ou se o ponto for eletronico do tipo que solta comprovante de entrada e saida dele na empresa, ele facilmente desqualificaria em juizo o termino de contrato de experiencia e pediria algum tipo de dano (moral ou material)...

completamente ilegal.
a rescisão dele é por demissão sem justa causa
com aviso ind.

Isso ai Tiago.
Fechou né Adriana?

Se caso ele tiver provas de que trabalhou apos a experiencia pode ser provas materiais ou testemunhas, é perda na certa num processo trabalhista. E concordo com Tiago aviso indenizado pois trabalhado não vale a pena, da muita amoloção....

Adriana,ja que o funcionario está pedindo demissão,so o que voce vai descontar o art.480 em sua TRCT ele ainda vai ter valor a receber? meio dificil hein...

Pessoal,
Muito obrigada por tudo, estou esclarecida!

ok!