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Edson Nunes
Prata DIVISÃO 3, Analista Pessoal Boa noite!
_ Temos uma funcionária que o esposo dela sofreu um acidente e a mesma acompanhou seu marido nas consultas médicas e o médico deu um atestado para que ela ficasse 15 dias afastada para cuidar de seu esposo, a dúvida é a seguinte, no meu entender este atestado somente justifica e não abona as faltas correto? Portanto poderei descontar estes dias que ela faltar.
Desde ja agradeço
Edson Nunes
Ronaldo Rodrigues
Prata DIVISÃO 2, Técnico Contabilidade Edson,
Boa noite!
Correto!
Com exceção aos casos, que são arbitrados por força de convenções coletivas da classe trabalhadora (CCT), atestados desta natureza, apenas abonam. Por isso, é sempre bom consultar a CCT da categoria. Ok!
Ronaldo Rodrigues
Prata DIVISÃO 2, Técnico Contabilidade Edson,
Boa noite!
Correto!
Com exceção aos casos, que são arbitrados por força de convenções coletivas da classe trabalhadora (CCT), atestados desta natureza, apenas justificam. Por isso, é sempre bom consultar a CCT da categoria. Ok!
Kennya Eduardo
Consultor Especial , Não InformadoEdson, apesar da CLT não conceder licença para tais casos, e sendo a CCT de seu Sindicato omisso quanto a isto, talvez seja o caso de negociar com a funcionária a concessão de parte de suas férias, assim ganham todos, pois motivo para a ausência ela tem, isso permite manter um ótimo relacionamento com o colaborador.
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