como fazer recolhimento retroativo apos o acerto

bom dia preciso de uma ajuda num assunto espero que possa me ajuda
estou com um funcionário que no qual foi admitido no começo de abril desse ano com a saída no mês de maio e assim feito os devidos acertos rescisório com multa de fgts e tudo. esse msm funcionário pede que seja feito um acerto retroativo em relação a período em q não estava registrado.minha duvida é como realiza o procedimento em relação as multa de fgts desse mês retroativo entrega de sefip, gps a própria multa a ser para paga e dada e entrada no seguro para o funcionário.

att.

Bom dia Viviane
Pelo que eu entendi é período sem registro em carteira?

Você pode refazer tudo, ressalvando a admissão, a CTPS, entregando novamente o CAGED, GFIP retificadora e Multa complementar, ou simplesmente acerta com o funcionário os valores devidos "por fora". Mas como a segunda hipótese não existe, simplesmente refaça tudo novamente e evite problemas com a Justiça Trabalhista.

isso msm Anya ele teve o perido de registro na carteira e foi feito a acerto dele nos conformes pago multa de fgts e tudo.agora eu preciso fazer um outro acerto retroativo referente a um mês antes do resgitro da ctps minha duvida é posso fazer as entrega da sefip, paga a multa e recolher a gps normal.ele vai saca sem problema na agencia da caixa?

concordo Victor é melhor fazer tudo dentro da lei.Uma funcionária recebeu seus direitos trabalhistas e tinha salário por fora, ela foi homologada recebeu o salário por fora, colocou na justiça e recebeu novamente, sendo que bem acima pq foi com juros, multa etc..

seria 1/12 avos de ferias
1/3 sobre as férias
1/12 avos 13 salário
o fgts sôbre o salário vc calcula 8%
a multa encima do 8% vc calcula 40%

minha duvida seria mais assim como ele ja saco o fundo de garantia do acerto anterior eu fazendo essas declarações devidas ele saca normalmente esse valor depositado e da entrada o seguro desemprego?

Sim Viviane, ele saca o valor depositado e dá entrada no seguro-desemprego. A questão é que pelo fato de retificar tudo novamente e sendo no mês de abril, ele tem que entrar com Recurso para receber o Seguro Desemprego.

Até mais.

Desculpe, ele saiu no mês de Maio, dependendo da data, já venceu o período de 120 dias pra dar entrada, aí entra o Recurso.

o fgts vai ter fazer uma RDT caso vc regularize á situação pq na caixa terá divergências.
vc terá que reenviar o caged retificando á entrada da funcionária
reenviar gfip/sefip em atraso no caso sómente com ela
recolher uma guia de inss em atraso do salário mês desta funcionária.
retificar a carteira de trabalho.

Bem lembrado Anya, a regra dos 120 dias vale, evidentemente, se o funcionário fizer jus ao benefício (6 meses de registro).

victor eu retifiquei á mensagem pq me liguei nos 120 dias que vc mencionou,depois vc entendeu meu raciocinio e complementou
Obrigada

alem do registro em nossa empresa ele teve mais meses em outra empresa que ja daria o direito ao seguro

Ele está fazendo questão desse mes retroativo por causa do seguro ???