demissão sem cumprimento do aviso

bom dia, uma moça foi mandada embora e não quis cumprir o aviso. no caso ela teria que receber ate 10 dias corridos contado da data da notificação correto?
no caso o empregador disse a ela so recebera apos 30 dias isso está certo?
alguém pode me passar o artigo da lei?

Bom dia Andressa,

Correto.

Andressa, se ela foi demitida, mas é a própria empregada que não quer cumprir o aviso, o aviso correrá normalmente e deverá descontar da empregada os dias não trabalhados como faltas e a rescisão e pagamento será realmente ao final dos 30 dias.

Agora se o empregador decidiu indenizar o aviso, daí sim deverá ser pago em até 10 dias.

Ok, muito obrigado mas teria como me passar a Lei do mesmo.

A lei das datas de pagamento é o que a Vânia postou acima.

Sobre o aviso, art. 487 da CLT
O empregador é obrigado a dar um aviso de no mínimo 30 dias (+3 dias por ano). Este aviso deverá ser trabalhado normalmente (exceto pela redução de 7 dias ou 2 horas diárias) pelo empregado. Se o empregado se recusar a trabalhar será falta, produzindo todos os efeitos de faltas, inclusive para férias.

Se o empregador está demitindo e não deseja que o empregado cumpra o aviso, aí sim este deverá ser indenizado, com 10 dias para o pagamento das verbas.

O empregador não é obrigado a indenizar o aviso se o empregado não deseja cumprir, senão nem existiria aviso trabalhado, pois ninguém iria querer cumprir.

Pessoal, se nesse caso a empregada não querendo cumprir o aviso, a empresa poderia solicitar que a mesma fizesse uma carta a próprio punho, solicitar a assistência do sindicato da classe e cobrar o aviso indenizado da funcionária, descontando assim na rescisão dela?

Rafael.