Abandono de emprego

Boa tarde,
temos uma funcionária que não vai trabalhar desde o dia 10/09. A empresa entrou em contato com ela ontem e a mesma disse que quer ser mandada embora.
Se a empresa fizer acordo...terá que pagar a multa rescisória.
Em quanto tempo ocorre o abandono de emprego?
quais os direitos da funcionária?
Preciso de uma solução que seja melhor para a empresa.

Boa tarde Vanessa
Se a funcionária não quer mais trabalhar sem motivo grave aparente, peça á mesma que faça um pedido de dispensa de próprio punho e exame médico demissional caso necessário.

Vanessa Bacchim Bom Dia;

Sugiro a leitura do tópico Abandono de emprego [ clique para acessar ], do artigo Abandono de Emprego [ clique para acessar ];

Gostaria de lembrar ainda que sempre que possível pesquise antes de postar, visto que este assunto já foi bastante discutido em outros tópicos;

Abraços

Att

Bom Dia
Gostaria de uma ajuda!!
Uma funcionária não comparece a empresa desde o dia 29/09/2012 e no dia 24/10/2012 mandamos um telegrama pedindo a mesma que compareça para que justifique as faltas. E não tivemos nenhum retorno. O que devo proceder para que caracterize abandono???
att;
cris

Cristiane,

Mande outro telegrama informando que estarão efetuando a rescisão por abandono de emprego (com justa causa). E tambem comunique o sindicato da categoria.

mesmo ela tendo entrada em 02/05/2012 é necessário avisar ao sindicato ?

Onde eu posso ver um modelo deste telegrama avisando que estaremos fazendo a rescisão por justa causa (abandono)?

Cristiane,

Siga o seguinte raciocinio:

Prezada Colaboradora,

Conforme ja comunicado anteriormente via telegrama, como não retornou a empresa para prestar justificativas cabiveis, informamos que apartir do dia 31/10/2012 estamos efetuando sua rescisão por abandono de emprego.

André Valentim
Muito obrigado pela orientção.
Att;
Cris

Bom Dia Vanessa
O empregador detectando a ausência do emprego do no trabalho por longo período, sem apresentar qualquer justificativa, deverá convocá-lo para justificar as suas faltas, sob pena de caracterização de abandono de emprego (art. 482 CLT) . A legislação é omissa quanto ao tempo exato para confirmar o fato, por isso e aconselhável o empregador usar o bom senso.
Para aplicação do art. 482 da CLT, e necessários que o empregador venha constituir provas da ausência do empregado ao longo do tempo no trabalho, que poderá ser advertências consecutivas, de 1 (uma) a 3 ( três) pelo mesmo motivo, (sugestão).
Agindo sempre com cautela, e com base na legislação, o empregador deverá manter um comprovante da entrega da notificação de convocação, procedendo por meio do correio, por carta registrada constando a confirmação do recebimento (AR no mínimo duas), via cartório com comprovante de entrega pessoalmente, mediante recibo na segunda via da carta. O recibo pode ser firmado pelo empregado ou por pessoa da família, que a tenha recebido.
E muito importante ressaltar que as publicações de jornal de grande circulação não têm sido aceitas pela jurisprudência trabalhista predominante, pela impossibilidade de provar a sua leitura pelo empregado que poderá alegar estar em lugar incerto de difícil acesso de informações, e por entender que empregado não é obrigado a fazer leitura de jornais


att,

Marcio Tiago