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Beatriz Rodrigues
Prata DIVISÃO 1, Assistente Depto. Pessoal O empregado entrou dia 01/06/2012
A empresa o dispensou dia 01/08/2012
Contrato de 90 dias.
Salario: 730,00
Quanto a empresa vai pagar de indenizaçao pela quebra do contrato?
Como faço este calculo?
Anya Santos
Ouro DIVISÃO 4, Encarregado(a) Pessoal Batriz bom dia
Estamos em setembro e ele foi dispensado 01/08?
Beatriz Rodrigues
Prata DIVISÃO 1, Assistente Depto. PessoalSim!!!
Elder Albuquerque
Prata DIVISÃO 1, Gestor(a) Beatriz,
A empresa paga 50% dos dias restantes.
Se, por exemplo, faltarem 27 para o fim do contrato, você faz: $730/30*27*50%.
E paga normalmente o 13º e férias proporcionais.
Elder Albuquerque
Prata DIVISÃO 1, Gestor(a)Se ainda não foi paga essa rescisão, vai ter que ser paga multa do art.477 da clt.
Beatriz Rodrigues
Prata DIVISÃO 1, Assistente Depto. PessoalValeu Elder!!!!
Anya Santos
Ouro DIVISÃO 4, Encarregado(a) Pessoal Beatriz além das verbas citadas acima pelo Elder tem a multa rescisória pq foi quebra de contrato, nesta caso á GRRF vc terá que gerar com multa
e á rescisão dele paga com correção pq se ele se desligou 01/08 á documentação está fora do prazo
Beatriz Rodrigues
Prata DIVISÃO 1, Assistente Depto. PessoalE já que tem menos de 1 ano, mesmo em caso de quebra de contrato não precisa homologar né?
Anya Santos
Ouro DIVISÃO 4, Encarregado(a) Pessoalnão precisa homologar, vc está correta
Beatriz Rodrigues
Prata DIVISÃO 1, Assistente Depto. PessoalObrigada!
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