Desconto Aviso Previo

Boa Tarde

Se o empregador não registrar o funcionário no ato da admissão e por não ter contrato nenhum, recolhimento do fundo de garantia, nenhum benefício como vale refeição, assistencia médica. Se o funcionário pedir demissão tem que ser descontado o aviso prévio ou ele pode brigar para que não haja esse desconto.

Fran, ele pode correr atrás dos seus direitos na Justiça Trabalhista, visto que o fato de não ter registro já o impele a isso.

Certo, de qualquer forma ele ganha só pelo fato de não ter o registro, correto?

Bem Franciele, é uma situação delicada porque não é regida pela CLT, entendeu? Então ele pode correr atrás de seus direitos e o Juiz determinar até que seja pago tudo de modo retroativo. Mas se considerar do ponto de vista da CLT, o Aviso Prévio pode ser descontado se o funcionário não avisou a empresa com 30 dias de antecedência.

Ahhhhhhhhhh entendi, ok. De certa forma pode ser feito um acordo entre ambas partes, quem sabe assim não ter dor de cabeça!