Abandono de emprego

Bom dia.

Eu preciso tirar uma duvida sobre abandono de emprego.
Eu li na legislação que não tem um prazo determinado de dias para essa caracterização, mas a jurisprudencia dispõe de uma regra de 30 dias. é isso mesmo?

o prazo é muito grande.

Bom dia Regina, realmente o abandono de emprego está previsto no art. 482 , caput e alíneas, da CLT entre os justos motivos para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.

Contudo, o texto legal não fixa o prazo de ausência do empregado necessário à configuração dessa falta grave.

Com base na jurisprudência e também na analogia chegou-se ao entendimento de que o afastamento prolongado por mais de 30 dias constitui o requisito objetivo para a configuração do abandono de emprego.

O prazo foi estabelecido em súmula de jurisprudência, onde encontramos que o abandono de emprego se configura quando o trabalhador não retorna ao serviço no prazo de 30 dias após a cessação do benefício previdenciário, nem justificar o motivo de não o fazer.

Até mais.

Bom dia Regina.
Antes de qualquer decisão á empresa deve tentar entrar em contato com funcionário, mande um AR talvez o funcionário por motivo desconhecido está impossibilitado de entrar em contato.
Att,

Muito obrigada...

Manda um AR "mão própria", dando um prazo para ele e justificar suas faltas e retornar ao trabalho, sob pena de demissão por abandono.
IMPORTANTE: nunca publique em jornal, pois pode gerar dano moral.

Att