Pedido de Demissão

Bom dia!

Gostaria de uma ajuda na seguinte questão:

Um funcionário que em junho de 2012 apresentou um atestado de 15 dias.
Com vencimento no dia 20 de junho e que ate 20 de setembro não se apresentou.
E só no dia 21 de setembro fez o seu pedido de demissão.
Em 05 de julho recebeu o seu pagamento referente aos15 dias atestados.

Minha duvida e em relação ao Sefip:

Fui informada que não foram feitas as competências mês 07/2012; 08/2012; e 09/2012.

Como devo proceder para informar esses meses em atraso sem remuneração?
E o código para movimentação pedido de demissão vai ser J?

Obrigada!

Bom dia, Emanuelle

O correto seria ter feito a rescisão com abandono de emprego, contados 30 dias de faltas apos o atestado, como optaram por não fazer, uma das opções que pode ser usada é o X-Licença sem vencimentos, ou Y - outros motivos de afastamento temporário.

Obrigada Ione, mas Gostaria de uma Resposta mais clara!
Alguem mais..?

Se ele não foi trabalhar e nem justificou, coloque como faltas esses dias de julho, agosto e setembro.
Faz a rescisão dele normalmente.

Concordo com a Olga, se ele não apresentou nenhum documento que comprove que esteve afastado pela Previdência no período (tem código específico), informe na SEFIP normalmente os meses de julho e agosto (sem remuneração), e no mês de setembro o código é J, pois pediu demissão neste mês.