Férias não Gozadas

Boa tarde,
Tenho uma duvida sobre Ferias não gozadas.
Em agosto tirei 20 dias de ferias com a promessa de tirar 10 em dezembro. Porem, nesta semana recebi uma proposta de um novo emprego. Pedi demissão e disse que na segunda feira, não viria devido a urgencia de comecar no novo emprego.
Duvida:

Estes 10 dias, pedi para ser inserido nos dias do aviso previo que não vou cumprir. Segundo a empresa, disseram q não pode.

O correto seria eles me pagarem estes 10 dias? Pois não vour retirar.
obrigado

Andre, ferias nao podem ser fracionadas, exceto no caso de ferias coletivas (qdo todos da empresa saem de ferias)ou por uma justificativa cabivel, sendo assim será necessario vc confirmar se esses 10 dias ja nao foram pagos como abono pecuniario no momento em que vc recebeu suas ferias.

Verifique a data final do periodo aquisitivo de suas ferias, a partir daquela data até a data q vc pediu demissao vc tera direito as ferias proporcionais.

Outra coisa, pedido de demissao motivado por novo emprego exclui a obrigatoriedade do cumprimento do mesmo, ou seja, se vc nao é obrigado a cumprir o aviso devido ao novo emprego.

André, o correto, com exceção, é não tirar as férias em dois períodos. Mas como foi assim ( e normalmente as empresas fazem), caso não tenha recebido como abono, você terá direito a recebê-las.
Denister, caso não tenha em convenção cláusula que libere do cumprimento do aviso, não há obrigação da empresa em liberá-lo sem o desconto do aviso prévio. Essa regra vale apenas quando o motivador da dispensa for a empresa. CLT, art. 487 , § 2º.

Bom entendi, porem ferias não é um adiantamento do mes que sera trabalhado?
Pois não recebi nada alem do salario, como não vou poder gozar dos 10 dias restantes, creio que deveria receber esta diferenca em dinheiro. Estou certo ou errado?
obrigado

Sim, caso no recibo de férias conste apenas 20 dias, você terá que receber na rescisão os 10 dias restantes.

boa tarde! tenho duvidas sobre uma funcionária que esteve sob auxilio doença e retornou agora a um mês, ela tem alguma estabilidade por motivo da doença.

Hugo, se for auxilio doença comum, não há estabilidade na legislação. Agora se for auxilio doença acidentário, tem estabilidade de 1 ano após a alta do INSS.

obrigado josé

Boa Noite a todos;

Conforme normatizado internamente, tópicos com características de assuntos "particulares" (funcionários) como prévia ou conferencia de rescisão, horário de trabalho correto, conferencia de folha de pagamento, entre outros.. serão trancados.

O fórum contábeis é publico, porem o principal foco é troca de informações entre profissionais da área contábil.

Para estes assuntos conforme citados acima recomendamos procurar auxilio do sindicato da categoria, para pleitear ou esclarecer direitos o sindicato fornece auxílio jurídico (em sua maioria), caso o sindicato não resolva seu problema, então você pode ainda recorrer ao MTE ou advogado trabalhista;

O Fórum contábeis não estimula de forma direta ou indireta lides na relação de trabalho.

No acervo de tópicos do fórum contábeis há inúmeros assuntos trabalhistas esclarecidos, este espaço é público e livre para pesquisa.

Solicito que ao se depararem com tópicos neste sentido que seja informado a infração e o mesmo não seja respondido.

Agradeço a compreensão de todos.

Abraços

Att