funcionario que altera tom de voz

Prezados, Boa noite.


Funcionario que altera seu tom de voz com o chefe e alega que se quiserem demite ele, pois alega que mesmo que contrate ninguem vai ficar. Além de não trabalhar em equipe, soberbo e se nega a contribuir com pequenos serviços alegando que é desvio de função. Reclama todo o tempo e ainda diz que não se da ao luxo de olhar o guia rex, pois temos a obrigação de fornecer GPS.

Posso aplicar uma advertencia por ma conduta?

Boa noite Jacqueline

sim
ato de indisciplina ou de insubordinação;
Art. 482

Boa noite Jacqueline,

Com toda certeza, conforme CLT, logo abaixo, itens d e h.
Art. 482 – Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:


a) ato de improbidade;

b) incontinência de conduta ou mau procedimento;

c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;

d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;

e) desídia no desempenho das respectivas funções;

f) embriaguez habitual ou em serviço;

g) violação de segredo da empresa;

h) ato de indisciplina ou de insubordinação;

i) abandono de emprego;

j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;

l) prática constante de jogos de azar.

Olá!

Configura-se ato de insubordinação um funcionário que altera um comunicado no quadro de avisos, por não estar satisfeito com o que leu?

Explico: em nossa empresa, temos faxineira, porém ficou combinado que cada funcionário limparia, semanalmente, sua mesa, e, 1 vez a cada 15 dias, uma equipe (são 2 equipes) devem limpar as prateleiras com caixas de documentos. Ficou assim combinado pois decidiu-se que daria menos trabalho limpar do que colocar em ordem o que a faxineira eventualmente desorganizasse (afinal, são documentos, tudo está em ordem alfabética...).
Ocorre que um dos grupos vem falhando em sua função, e na terceira vez decidi afixar no mural os nomes e datas da limpeza. Eis que alguém não gostou e incluiu meu nome na lista (sou filha da sócia-majoritária e sócia da empresa, e por algumas questões não estou na lista, embora colabore com outras atividades da empresa).
Considero insubordinação? Como agir? É evidente que não posso deixar passar... Mas não sei como agir... Grata!!!

Muito provavelmente ele está tentando cavar uma demissão sem justa causa.

Aplique as medidas disciplinares como advertência para cada ato indisciplinar, a partir da 3ª ocorrência suspendado-o sem vencimentos por 3 ou 5 dias conforme a gravidade do ato. Vá aumentando os dias de suspensão na medida em que ele for mantendo essa politica de indisciplina.

Em todo comunicado deixe claro o artigo da CLT que ele está infringindo, e observe nocomunicado que reiterando ele nos atos praticados ensejará dispensa sem justa causa, sempre lembrando tmb dos atos já praticados e pelos quais foi advertido.