compensação desalario maternidade

Bom dia Caros Colegas:

Li bastante sobre o assunto no forum, mas ainda estou em duvida em relação a qual periodo é correto para ser feito a compensação de GPS que foi paga o salario maternidade de uma funcionaria , posso realizar a compensação logo apos a cadastro do atestado( enquanto a funcionaria esta afastada), ou preciso esperar a funcionaria retornar ao trabalhado????
Outra duvida é qual o percentual que devo ultilizar para fazer a compensação mensalmente.Sendo que o INSS pago é mensalmente é 264,00 e o salario da funcionaria é 715,00.

Desde ja agradeço as respostas

Boa tarde Monique
Art. 392. A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuízo do emprego e do salário. (Redação dada pela Lei nº 10.421, 15.4.2002)

§ 1o A empregada deve, mediante atestado médico, notificar o seu empregador da data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 28º (vigésimo oitavo) dia antes do parto e ocorrência deste. (Redação dada pela Lei nº 10.421, 15.4.2002)

O desconto da guia valor salário maternidade é R$ 715,00 mediante o valor citado acima
att,,

Acredito que voce deva fazer a compensação imediatamente ao receber o atestado/pagar o salario maternidade
voce deve compensar o maximo possivel, se não der deve fazer um controle e ir compensando ao longo dos meses seguintes o que não foi possivel compensar

oiii Alexandre :

Mas posso descontar o valor total nas guia de INSS ????? fiquei em duvida me desculpe é que li algo a respeito que pode ser apenas 30% sob o valor da guia. Me ajude por favor....

Bom dia Monique.
Vc irá jogar no SEFIP no campo salário maternidade nos meses em que ela estiver afastada e a sobra desses meses compensará nos meses posteriores no campo compensação.
Pode compensar total (exceto outras entidades), não há mais limite.

Bom dia,

Vc. pode descontar o valor integral pago a funcionária como salário maternidade. O que pode acontecer em alguns casos é o valor da compensação ser maior que o valor a ser pago de INSS, ai nos meses que ocorrer o fato existirá uma sobra que vc deve compensar quando o retorno da fucionária.