marcação de ponto inrregular

Bom tarde pessoal,
gostaria de saber se alguém tem um modelo de comunicados aos funcionários , com as devidas punições , para aqueles que constantemente terminam sua jornada de trabalho , param pra bater papo , trocar de roupa e só depois veem a bater o cartão de ponto , fazendo com que sejam acrescidas horas extras indevidas .

Natalia, deve ser aplicada a Advertência. A maioria dos programas de Folha de Pagamento tem um modelo.

Até mais.

Lembrando que o tempo que o funcionário se dispõe de trocar o uniforme/roupa, deve ser feito dentro do horário de trabalho, mas claro que sem abusos.

Boa tarde caros colegas Victor Leonardo e Bernardo Maia,
este caso e um pouco complicados ,pois a empresa já identificou a má fé de alguns funcionários dentro deste assunto , advertencia verbais já foram aplicadas , então gostariamos de formalizar um comunicado de forma geral, para alertar a todos .. mas desde já agradeço a vocês

Sugiro que seja feito um Regulamento Interno constando as regras (que não afrontem a legislação trabalhista) e todos assinem, inclusive na contratação.
A partir daí, as advertências terão respaldo para serem aplicadas.

Só corrigindo uma informação, advetencia não tem nenhum respaldo pois não esta descriminada em nenhuma lei.

No seu caso eu pegaria um funcionario (o que da mais problema) e despediria ele para servir como aviso aos demais, advertencia (mesmo sem uma lei para isso) em alguns casos serve mais em outros temos que cartar algumas pessoas

Bom dia Fabio,

Bom incremento, também não vejo motivo para advertência, porém como disse a Natália, eles estão cometendo um ato de improbidade, agindo de má fé contra a empresa no intuito de gerar horas extras abusivas indevidamente.

Natália, aconselho consultar com o jurídico.

Verdade Bernardo, esqueci do juridico kkkk
Mais sou da seguinte opinião, advertencia é para um primeiro indicio ou caso e até no maxinmo no 2º caso da mesma ocorrencia, apartir disso, sinto muito mais só vejo solução em dispensar funcionarios, talvez não sejam todos e eles devem estar seguindo alguem, tente achar esta laranja podre ou dispense os que forem necessario (com um respaldo juridico)

Realmente também tem o princípio do imediatismo, mas ela disse que já foram advertidos verbalmente, e devido a persistência no erro se dá a advertência, mas é bom ter o apoio jurídico.