Aviso Trabalhado x Funcionário com novo emprego

Boa Tarde Pessoal!

Estou com uma situação nova aqui que esta e deixando meio confuso!
Tenho um funcionário que a empresa optou por dispensar considerando aviso-trabalhado, o aviso foi dado no período da manhã normalmente.
Chegando no final da tarde o funcionário falou que não iria trabalhar mais, pois já havia arrumado outro emprego!
Como faço a rescisão do mesmo? Poço descontar esses 29 dias do aviso e considerar a rescisão dele daqui a 29 dias ou não?

desconta-se os dias que faltava para o termino, a empresa não pode segurar o ex colaborador.

Douglas,
desculpa acabei não respondendo.
a meu ver o dia da rescisão será conforme explicitado por vc.

Conforme Instrução Normativa nº 15 de 14/07/2010 do MTE, a data do término se dá no dia da "dispensa" em que o empregado apresentar o atestado da outra empresa em que arrumou emprego, com o prazo de 10 dias para o pagamento ou o último dia do efetivo aviso caso ocorra primeiro.

portal.mte.gov.br

Deverá liberar o funcionário, desde que tenha carta de outra empresa comprovando o novo emprego.

Douglas, bom dia.

Tendo uma carta comprovando o novo vinculo empregaticio, fica dispensado o restante do aviso prévio. Quando os demais dias restantes do aviso fica a critério da empresa o pagamento bem como o desconto dos dias faltantes.

Bom dia!

Preciso de ajuda quanto ao assunto acima.

Estou dispensando a funcionária do cumprimento do aviso, por que ela trouxe a carta da outra empresa onde começará a trabalhar.
E fiz a rescisão dela como pela empresa sem justa causa considerando a data carta que comprova o novo vinculo em 25/01/2013 mas quando finalizei e importei os dados para a GRRF está gerando multa.
Não entendi o porque desta multa, não esta atrasada, não existe motivos.

Podem me ajudar?

Obrigada!

Debora, provavelmente o aviso prévio no programa GRRf está como trabalhado.
Bote dispensa/ausência.

Ai amores, nada dá certo não sei mais o que fazer...