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Mateus Vieira
Bronze DIVISÃO 2, Auxiliar Depto. Pessoal Boa tarde Pessoal!
Trabalho em uma contabilidade no estado de Santa Catarina, temos casos de alguns funcionários, que por descuido não enviaram guias de impostos (INSS e FGTS) para os clientes, agora gerou multa e juros, esse valor pode ser descontado do funcionário?
Victor Leonardo
Prata DIVISÃO 5, Assistente Depto. Pessoal Mateus, é um prejuízo para o cliente. Esse desconto foi definido na contratação dos funcionários?
Até.
Peterson
Ouro DIVISÃO 2, Contador(a) Boa tarde Mateus
Eu entendo que não. Cabe punição ao empregado por meio de advertência, suspenção ou ate mesmo justa cause, desde que enquadrado no art. 482 da CLT. Porém o risco da atividade é da empresa e não do empregado.
abs
Mateus Vieira
Bronze DIVISÃO 2, Auxiliar Depto. Pessoal Não tem nada em contrato, isso é somente de forma verbal aqui.
Victor Leonardo
Prata DIVISÃO 5, Assistente Depto. Pessoal Mateus, então o procedimento é esse delineado pelo colega Peterson.
Ele precisa receber a Advertência verbal ou por escrito por isso e de acordo com a assiduidade chegar até o ponto de ser Dispensado Por Justa Causa.
Até mais.
Mateus Vieira
Bronze DIVISÃO 2, Auxiliar Depto. Pessoal É, imaginei que seria isso mesmo!
Obrigado!
André Valentim Pedrozo
Prata DIVISÃO 3, Encarregado(a) Pessoal Mateus, bom dia.
Concordo com nossos colegas, cabe sim a Advertencia por escrito pela negligencia do funcionário.
Contudo não deve-se efetuar o desconto das multas e juros na folha de pagamento do funcionário.
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