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Cristiele Maria dos Santos Silva
Iniciante DIVISÃO 5, Auxiliar Recursos Humanos Boa noite,
Gostaria de saber qual procedimento para dispensar um colaborador por justa causa por faltas injustificadas. É preciso 3 advertencias pelo mesmo motivo e uma suspensão? Ou não tem necessidade?
João
Bronze DIVISÃO 5, Chefe Pessoal Não existe regra na Lei.
Você precisa é se atentar para a proporcionalidade do ato faltoso com a punição.
Adoto o seguinte critério, de forma cronológica: 01 advertência verbal; 02 advertências por escrito; uma suspensão de 03 dias; dispensa por justa causa (desídia).
Mas há quem adote outra forma de gradação, o importante é demonstrar que a empresa tentou "consertar" o funcionário desidioso.
Mesmo assim, sempre penso muito antes de dispensar, pois a justa causa é uma punição muito dura e tem muitos juízes que não concordam com sua aplicação por faltas injustificadas ao trabalho.
Marilene Ferraz Marcolino
Ouro DIVISÃO 1, Gestor(a) Cristiele
As faltas injustificadas por si só não caracterizariam justa causa, pois parte-se do princípio de que o funcionário não corresponde as expectativas da empresa, essa pode demiti-lo e terminar o vínculo.
Como disse nosso amigo acima, a grande maioria dos juízes não aceitam os motivos de justa causa sendo por faltas injustificadas e ainda por cima podem alegar má fé por parte da empresa e esta ter que indenizar a pessoa por danos morais.
Geraldo José de Oliveira
Ouro DIVISÃO 1, Administrador(a) Empresas Bom dia Cristiele!
Concordo com os argumentos dos colegas João e Marilene.
Nesse caso, gostaria de dar um palpite:
Se o funcionário não atende as expectativas da empresa, o melhor a fazer é demiti-lo numa boa o quanto antes, ainda mais se ele não tem muito tempo de empresa.
Geraldo
Cristiele Maria dos Santos Silva
Iniciante DIVISÃO 5, Auxiliar Recursos Humanos Boa noite,
Obrigado a todos pelas respostas, esclareceu minha dúvida.
Rodrigo Rs
Prata DIVISÃO 1, Técnico Segurança do Trabalho Em questão das advertência, faço de minhas palavras a do João...
Aqui na empresa funciona assim.
1 - Verbal
2 - Escrita
3 - Suspenção
Na próxima justa causa.... O que não pode é da justa causa de cara no funcionário, CLARO dependendo da gravidade..
Keila F. Grotto
Bronze DIVISÃO 3, Subcontador(a) boa tarde pessoal !!
como devo proceder em uma rescisão por justa causa por abandono de emprego o vencimento esta dando hj 17/12/2013 . Devo lançar 17 faltas ?? e D.S.R entra???
este funcionário já tem mais de 2 anos de registro então ele tem anuênio , este provento é de direito??
resumo da rescisão que fiz para melhor entendimento do caso:
proventos
saldo dias 17/ 17 faltas R$ -9,07
férias vencidas R$ 934,08
1/3 férias vencidas R$ 311,36
Anuênio R$ 16,00
descontos
inss R$ 0,55
contribuição conf. R$ 12,00
adint. 1º parcela 13º sal R$ 455,74
liquido: R$ 784,09
esta correto ??? o que devo levar no sindicato neste caso?????
por favor quem puder me ajudar fico imensamente grata,
agradeço pela atenção
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