Funcionária com aviso trabalhado

Bom dia pessoal do forúm,


gostaria de saber se os procedimentos para funcionária com aviso trabalhado estão corretos.
Ela foi admitida em :15/03/2012
Data do aviso:24/09/2012
Data do afastamento:24/10/2012

Já gerei a multa a pagar da funcionária,já comuniquei através do site da CEF a movimentação e gerei a chave e já fiz a declaração que atesta que a empresa não tem nada que desabone a conduta dela.
OK?!
Mas e agora o que eu faço mais ??
(Se não puder pedir isto aqui podem apagar)

Boa tarde,

Wendy Santos Cordeiro,


A rescisão você já fez? A empregada precisará fazer exame médico demissional, você deverá entregar a ela o formulario de seguro desemprego, baixe a CTPS com data em 24/10, verifique a data prevista para homologação na convenção coletiva. Empregados com menos de 1 ano não precisa homologar, mas a convenção pode estipular periodo inferior.

Assim entregue a ela na data do pagamento:

2 vias de rescisão
1 via seguro desemprego
1 via extrato fgts
1 via chave de comunicação de FGTS.

Feito isto está correto.


Saudações,


Tiago

Essas 2 vias de rescisão,são obrigatórias em todo o Brasil ou a quantidade muda de estado para estado?

Ah sim e muito obrigada!!!

Wendy, boa tarde.


As quantidades de folhas da Rescisão são de abrangencia nacional.

Wendy, aqui em Campinas entregamos 3 vias da rescisão para o funcionário. 1 Para o saque do FGTS, 1 Para a solicitação do Seguro-Desemprego e a outra para o funcionário.

Att,
Bruna Ciriaco

Muito obrigada a todos!!

Aproveitando o meu post...

Essa mesma funcionária entra na GFIP da competência 10, já que ela saiu dia 24/10?

Boa tarde Wendy
Ela aparece na gefip/sefip competência 10/2012 para recolhimento de INSS porém com código de afastamento e sem recolhimento de Fgts
Att,,

Obrigada Anya e tenha uma ótima tarde!!!