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Maria Silva
Prata DIVISÃO 3, Não Informado Boa tarde, trabalhamos diariamente 08:00 as 17:48 (01 hr descanso), e compensamos 48m durante a semana p/ não virmo no sábado.
Se funcionário faz horá rio 07:47 12:00 13:00 17:53, ou outros horário quebrados que ultrapassam as 08:48 por dia, tenho que pagar hora extra? Tem base legal? Qtos minutos/dia são toleráveis? Podem me enviar algum site?
Grata
Victor Leonardo
Prata DIVISÃO 5, Assistente Depto. Pessoal Boa tarde Maria, de acordo com § 1º do Artigo 58 da CLT: Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.
Mas é importante ressaltar que devem ser situações esporádicas e não habituais, pois atrasos costumeiros podem configurar Desídia por parte do empregado e até levar a uma Dispensa Por Justa Causa, evidentemente em último caso.
Até mais.
Maria Silva
Prata DIVISÃO 3, Não InformadoObrigada Victor, mas raramente há atrasos. O que ocorre diariamente são essas variações que, ao lançar no sistema, computam em hora extra, pois ultrapassam 08:48 por dia. Nesse caso, como fazer? Temos ponto eletrônico, somos em 8 funcionários mas acho injusto pagar hora extra p/ funcionário que chega "mais cedo" ou "sai mais tarde" pq quer...pq as atividades não necessitam de hora extra. Que faço? Grata.
Victor Leonardo
Prata DIVISÃO 5, Assistente Depto. Pessoal Maria, é preciso configurar o ponto para tolerar essas variações.
Até.
José Edipoan Ribeiro
Prata DIVISÃO 4, Auxiliar Depto. PessoalDesta forma citada você terá de pagar as horas excedentes sim, ao menos que você faça uma reunião com todos, expondo o grau de atividade de cada um, analisar o motivo de cada um de estar saindo mais cedo ou não (se há ociosidade) e elaborar um documento formal e que todos assinem de acordo.
Victor Leonardo
Prata DIVISÃO 5, Assistente Depto. Pessoal Exatamente Maria, como expressou o colega José Edipoan, e reitero o que eu disse na primeira resposta: é importante ressaltar que devem ser situações esporádicas e não habituais. Habituais podem ocasionar horas extras ou nos atrasos desídia por parte do empregado.
Acabou de ser colocado um tópico acima, sobre esse assunto:
https://www.contabeis.com.br/forum/topicos/15114/tolerancia-cartao-ponto/
Até mais.
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