Férias rescisão

Eu fui contratada dia 01/12/2012 e dispensada em 13/09/2012
Porém o contador da empresa informou que eu não tenho direito a porcentagem das férias pois tenho 36 faltas sendo elas 19 do meu aviso prévio que eu não cumpri... alguém pode me ajudar e informar o que eu tenho e não tenho direito de receber??
Obrigada

Boa noite Deise,


Se tem mais de 32 faltas no período aquisitivo, perde sim o direito às férias, ver a seguir, o que dispõe o Artigo 130 da CLT



Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: (Redação dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)

I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)

II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)

III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)

IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)

§ 1º - É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)

§ 2º - O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.(Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)

Deise,

Como disse nosso colega Mario, pelo tanto de faltas perde sim o direto a suas férias, infelizmente.

Com esse período de faltas informado, perde o direito de férias, conforme a proporção de faltas que influi nas férias, onde o Mário apontou em seu comentário.